Saatja: <
[email protected]>
Saadetud: 18.03.2021 12:55
Adressaat: Tartu HK Tartuhk info <
[email protected]>
Teema: 1-2/209 Kohtutelt seisukoha küsimine seoses kohtuistungile mitteilmumiseks vajalike
tõenditega
Manused: Kohtutelt seisukoha küsimine seoses kohtuistungile mitteilmumise.asice
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada.
Tere
Pöördume Teie poole seoses vandeadvokaatide poolt tõstatatud küsimusega, mis puudutab
haiguse korral hagile vastamist või kohtuistungile ilmumist.
Nimelt on advokatuuri teavitatud, et mõned kohtunikud ei aktsepteeri töövõimetuslehte kui
piisavat tõendit kohtuistungile mitteilmumiseks. Meie arusaama kohaselt, peaks vastavalt
TsMS § 422 lg 2, KrMS § 170 lg 4 ning seeläbi ka HKMS § 150 lg 2 viidatud tervise- ja
tööministri määruse § 1 lg 2 esile toodud loetelu olema avatud, mistõttu võib ka
töövõimetusleht sinna kuuluda. Seetõttu uurimegi, milline on kohtu tänaseks välja kujunenud
praktika – kas töövõimetuslehte aktsepteeritakse piisava tõendina hagile mitte vastamiseks või
kohtuistungile mitteilmumiseks, või hinnatakse töövõimetuslehel kirjeldatud konkreetset
haigusseisundit, ning võib esineda olukordi, kus töövõimetuslehte ei aktsepteerita piisava
tõendina? Juhul, kui selliseid olukordi võib esineda, siis kuidas Te hindate nende vastuolu
töövõimetuslehe mõtte ning eesmärgiga (RaKS § 52 lg 1) ning RaKS §-ga 61, mis keelab
tööandjal lubada töövõimetuslehega töötajal tööülesandeid täita?
Palume Teie hinnangut tõstatatud murekohale hiljemalt 29.03.2021.
Lugupidamisega
Leen Eenpalu
Kantsler
Eesti Advokatuur
Rävala pst 3
10143 Tallinn
Tel 662 0665
[email protected]
Tere
Pöördume Teie poole seoses vandeadvokaatide poolt tõstatatud küsimusega, mis puudutab haiguse korral hagile vastamist või kohtuistungile ilmumist.
Nimelt on advokatuuri teavitatud, et mõned kohtunikud ei aktsepteeri töövõimetuslehte kui piisavat tõendit kohtuistungile mitteilmumiseks. Meie arusaama kohaselt, peaks vastavalt TsMS § 422 lg 2, KrMS § 170 lg 4 ning seeläbi ka HKMS § 150 lg 2 viidatud tervise- ja tööministri määruse § 1 lg 2 esile toodud loetelu olema avatud, mistõttu võib ka töövõimetusleht sinna kuuluda. Seetõttu uurimegi, milline on kohtu tänaseks välja kujunenud praktika – kas töövõimetuslehte aktsepteeritakse piisava tõendina hagile mitte vastamiseks või kohtuistungile mitteilmumiseks, või hinnatakse töövõimetuslehel kirjeldatud konkreetset haigusseisundit, ning võib esineda olukordi, kus töövõimetuslehte ei aktsepteerita piisava tõendina? Juhul, kui selliseid olukordi võib esineda, siis kuidas Te hindate nende vastuolu töövõimetuslehe mõtte ning eesmärgiga (RaKS § 52 lg 1) ning RaKS §-ga 61, mis keelab tööandjal lubada töövõimetuslehega töötajal tööülesandeid täita?
Palume Teie hinnangut tõstatatud murekohale hiljemalt 29.03.2021.
Lugupidamisega
Leen Eenpalu
Kantsler
Eesti Advokatuur
Rävala pst 3
10143 Tallinn
Tel 662 0665
[email protected]