Saatja: "Maria-Liis Tomson" <
[email protected]>
Saaja: "info - MKM" <
[email protected]>
Teema: Infopäring: Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv (EL 2023/970)
Kuupäev: 2026-05-28 16:22
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada.
Tere
Sooviksin täpsustavat infot Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi
(EL 2023/970) ülevõtmise kohta Eestis ning sellega seotud töölepingu seaduse
muudatuste osas.
Avalikkuses on viidatud, et kuigi direktiivi täielik ülevõtmine on edasi
lükatud või ümberhindamisel, plaanitakse osa muudatusi siiski töölepingu
seadusesse sisse viia, mh seoses:
* töötasu või selle vahemiku avaldamisega enne töövestlust,
* varasema töötasu küsimise keeluga,
* töötajate õigusega oma töötasust rääkida,
* võrdse tasu põhimõtte täpsustamisega töölepingu seaduses.
Samas ei ole ma leidnud hetkel menetluses olevat vastavat eelnõud ega selle
täpsemat seisu.
Palun infot järgmiste küsimuste kohta:
1. Kas vastav töölepingu seaduse muudatuste eelnõu on hetkel koostamisel või
kooskõlastusringil?
2. Kus on võimalik eelnõu või selle menetlusinfoga tutvuda?
3. Millises etapis on direktiivi ülevõtmise protsess Eestis praegu?
4. Milliseid direktiivist tulenevaid muudatusi plaanitakse lähiajal
kindlasti Eesti õigusesse üle võtta?
5. Kas ja millal on planeeritud eelnõu esitamine Vabariigi Valitsusele või
Riigikogule?
Ette tänades
Maria‑Liis Tomson |Noorem õigusnõustaja
E
[email protected] <mailto:
[email protected]>
|
M +372 5891 7931
Grant Thornton Baltic OÜ
Pärnu mnt 22 | Tallinn 10141
T +372 626 0500
|
W <https://www.grantthornton.ee/> www.grantthornton.ee
<https://www.facebook.com/GrantThorntonEstonia/?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=facebook-icon>
<https://www.linkedin.com/company/grantthornton-estonia?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=linkedin-icon>
<https://www.instagram.com/grantthornton_estonia/?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=instagram-icon>
See e-kiri ja kõik manused on konfidentsiaalsed ja võivad sisaldada
konfidentsiaalset või tundlikku teavet. Kui te ei ole ettenähtud adressaat
või usute, et olete saanud selle e-kirja ekslikult, teavitage sellest
viivitamatult saatjat ja kustutage e-kiri ja võimalikud manused. Igasugune
käesolevas e-kirjas sisalduva teabe omavoliline kasutamine, levitamine,
avaldamine või kopeerimine on rangelt keelatud.
Grant Thornton Baltic OÜ austab eraelu puutumatust ja töötleb isikuandmeid
kooskõlas kehtivate andmekaitseseadustega, sealhulgas isikuandmete kaitse
üldmäärusega (GDPR). Lisateavet selle kohta, kuidas kogume, kasutame ja
kaitseme isikuandmeid, leiate meie
<https://www.grantthornton.ee/privaatsus/> privaatsusteatisest.