Pöördumine

Saatja: "Piret Veerus" <[email protected]> Saaja: "Katrin Kivisild - SOM" <[email protected]> Teema: FW: Erialaliitude sisend tervishoiu tööjõupoliitika ja teenuste arendamisse (2026–2029) Kuupäev: 2026-04-13 12:40 Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. Austatud pr Katrin Kivisild ENS juhatus (koosseisus Konstantin Ridnõi, Eva-Maria Niine-Roolaht, Kristiina Rull, Alissa Seljanko, Piret Sinimäe, Ele Tammemäe, Helle Karro, Diana Vanaveski, Ülle Kadastik, Annemai Jallai, Piret Veerus) arutas põhjalikult 10.aprillil 2026 toimunud koosolekul Teie poolt saadetud pöördumist. Arutelu käigus tekkisid meil küsimused allpool toodud punktide osas. Selleks, et Teie kirjale vastata, vajame täiendavat informatsiooni Teie kirjas toodud teksti kohta. 1. „Sotsiaalministeeriumis on valmimas tervishoiu tööjõupoliitika tegevuskava aastateks 2026–2029. Tegemist on strateegilise dokumendiga, mille eesmärk on tagada tervishoiusüsteemi tööjõu jätkusuutlikkus, kättesaadavus ja kvaliteet pikemas perspektiivis.“ Palume meiega jagada valmivat tervishoiu tööjõupoliitika tegevuskava aastateks 2026–2029, et sellega tutvuda ja omalt poolt täiendada. 2. „Oleme saanud tagasisidet, et kõik erialaseltsid ja liidud ei ole varasemalt saanud meie pöördumist sisendi andmiseks. Samas täname neid erialaliite, kes on oma panuse juba andnud. Selleks, et tagada kõigi osapoolte kaasatus ja võimalus oma seisukohti esitada, edastame käesoleva pöördumise uuesti kõigile.“ Kahjuks meie pole varasemat pöördumist kätte saanud. Oleme tänulikud, kui saame omapoolse panuse anda. Selleks palume meiega jagada nii pöördumist kui teiste erialaliitude antud tagasisidet. 3. „Täiendavalt tööjõupoliitika tegevuskavale on Sotsiaalministeerium koostöös Tervisekassaga üle vaatamas ka strateegilise ostmise ja rahastamise põhimõtteid koos teenuste kirjeldusega. Seetõttu kogume käesoleva pöördumisega sisendit ka strateegilise ostmise vaates.“ Palume täiendavaid selgitusi, mida kätkeb endas tööjõupoliitika tegevuskava ja mida täpsemalt mõista strateegilise ostmise ja rahastamise all? Kas mõeldakse konkreetsete teenuste ostmist, teenuste hinna sidumist teenuste kvaliteediga või midagi muud? 4. Te palute meil kirjeldada: * oma eriala arengut lähima 5 aasta jooksul haiglaliikide lõikes (kohalik- ja üldhaigla, keskhaigla, piirkondlik haigla), * teenuste suundi (ambulatoorne, statsionaarne, kodu- ja kogukonnapõhised teenused, vajadus vs võimekus), * hinnangulisi mahtusid (võimalusel ka umbkaudseid), arvestades teenuste tsentraliseerimise suunda, * võimalikke erinevusi haiglate sees (nt väiksemate ja suuremate haiglate vahel). Sünnitusabi ja günekoloogia eriala areng sõltub olulisel määral siduserialade arengust ja uuest valmivast haiglaliikide määrusest. Palume meiega jagada Sotsiaalministeeriumi nägemust, haiglavõrgu arengukava ja võimalikke plaanitavaid seadusemuudatusi. Seejärel saame koostada oma vastuse. 5. Lisaks palute meil hinnata: * eriala töökorraldust ja personalivajadust 5 aasta perspektiivis, * tööülesannete jaotust (arst, eriõde, kliiniline assistent, koordinaator jne), * võimalusi optimeerida kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide töökoormust, * kodu- ja kogukonnapõhiste teenuste rolli suurenemist. Juhime tähelepanu, et tööülesannete jaotus ja kodu- ja kogukonnapõhiste teenuste roll vajab laiemat arutelu teiste institutsioonidega (Eesti Arstide Liit, Eesti Õdede Liit, Eesti Ämmaemandate Ühing, teised kutseühingud, Sotsiaalkindlustusamet, kohalikud omavalitsused). Palume infot, kas neilt on palutud sisendit, milline on nende seisukoht või on plaanis seda tulevikus küsida? 6. „Tööjõu küsimused – sh järelkasv, värbamine, hoidmine, pädevused, töökoormus ja tööheaolu – on otseselt seotud teie igapäevase töökorralduse, teenuste kättesaadavuse ning kvaliteediga. Seetõttu ei ole võimalik tegevuskava sisuliselt kujundada ilma erialaliitude praktilise kogemuse ja sisendita.“ Palume jagada infot plaanitava seadusemuudatuse kohta, et saaksime oma seisukoha kujundada. Eesti Naistearstide Selts tänab võimaluse eest kaasa rääkida eriala puudutavates olulistes küsimustes. Oleme tänulikud, kui saame seltsi seisukohtade kujundamiseks Sotsiaalministeeriumilt vajaliku sisendinfo. Palume meiega jagada küsitud dokumente hiljemalt 17.04., et jõuaksime omalt poolt õigeaegselt vastata. Eesti Naistearstide Seltsi (ENS) juhatuse nimel Piret Veerus, ENS president. ---------- Forwarded Message ---------- From: Katrin Kivisild - SOM <[email protected]> Date: Thursday, 02. April 2026 at 10:55 Subject: Erialaliitude sisend tervishoiu tööjõupoliitika ja teenuste arendamisse (2026–2029) To: [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], Leena Kalle - SOM <[email protected]>, Mariken Ross - SOM <[email protected]> Tere head erialaliitude ja seltside esindajad Sotsiaalministeeriumis on valmimas tervishoiu tööjõupoliitika tegevuskava aastateks 2026–2029. Tegemist on strateegilise dokumendiga, mille eesmärk on tagada tervishoiusüsteemi tööjõu jätkusuutlikkus, kättesaadavus ja kvaliteet pikemas perspektiivis. Oleme saanud tagasisidet, et kõik erialaseltsid ja liidud ei ole varasemalt saanud meie pöördumist sisendi andmiseks. Samas täname neid erialaliite, kes on oma panuse juba andnud. Selleks, et tagada kõigi osapoolte kaasatus ja võimalus oma seisukohti esitada, edastame käesoleva pöördumise uuesti kõigile. Täiendavalt tööjõupoliitika tegevuskavale on Sotsiaalministeerium koostöös Tervisekassaga üle vaatamas ka strateegilise ostmise ja rahastamise põhimõtteid koos teenuste kirjeldusega. Seetõttu kogume käesoleva pöördumisega sisendit ka strateegilise ostmise vaates. Palume teil anda sisend kahes vaates: 1. Eriala arenguvaade (5 aasta perspektiiv) Palume kirjeldada: * oma eriala arengut lähima 5 aasta jooksul haiglaliikide lõikes (kohalik- ja üldhaigla, keskhaigla, piirkondlik haigla), * teenuste suundi (ambulatoorne, statsionaarne, kodu- ja kogukonnapõhised teenused, vajadus vs võimekus), * hinnangulisi mahtusid (võimalusel ka umbkaudseid), arvestades teenuste tsentraliseerimise suunda, * võimalikke erinevusi haiglate sees (nt väiksemate ja suuremate haiglate vahel). Lisaks palume hinnata: * eriala töökorraldust ja personalivajadust 5 aasta perspektiivis, * tööülesannete jaotust (arst, eriõde, kliiniline assistent, koordinaator jne), * võimalusi optimeerida kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide töökoormust, * kodu- ja kogukonnapõhiste teenuste rolli suurenemist. Palume kirjeldada ka: * peamisi kitsaskohti täna ja 5 aasta vaates (sh tugierialad, diagnostika, tehniline tugi), * võimalikke lahendusvariante või alternatiivseid lähenemisi. Valikuliselt: hinnang eriala rahastamisele ning peamised arengut piiravad rahastuse või korralduse kitsaskohad. 2. Sisend tööjõupoliitika tegevuskavasse Tööjõu küsimused – sh järelkasv, värbamine, hoidmine, pädevused, töökoormus ja tööheaolu – on otseselt seotud teie igapäevase töökorralduse, teenuste kättesaadavuse ning kvaliteediga. Seetõttu ei ole võimalik tegevuskava sisuliselt kujundada ilma erialaliitude praktilise kogemuse ja sisendita. Tegevuskava põhineb kolmel põhisuunal: 1. Tõenduspõhine tervishoiutööjõu planeerimine Eesmärk on tagada, et tööjõuvajadus, koolitustellimus ja regionaalne jaotus põhineksid andmetel ja prognoosidel ning oleksid seotud teenusevajaduse ja tervishoiukorralduse muutustega. 2. Tervishoiutöötajate värbamine ja hoidmine Eesmärk on suurendada süsteemi võimekust töötajaid ligi meelitada ja hoida, vähendada tööjõupuudust ja personali voolavust ning parandada töötingimusi ja tööheaolu. 3. Tervishoiutöötajate väljaõpe, täiendusõpe, ümberõpe ja elukestev kompetentsi kasv Eesmärk on tagada töötajate pädevuste vastavus muutuvatele vajadustele ning toetada professionaalset arengut kogu karjääri vältel. Tegevuskava sisendtabel Põhisuund(1-3) Probleemi kirjeldus Kavandatav tegevus/meede Eesmärk Oodatav tulemus Kommentaarid Tõenduspõhine tervishoiutööjõu planeerimine Tervishoiutöötajate värbamine ja hoidmine Tervishoiutöötajate väljaõpe, täiendusõpe, ümberõpe ja elukestev kompetentsi kasv Teie sisend on kriitilise tähtsusega, et kujundada tervishoiu tööjõupoliitika, mis arvestab reaalse teenuseosutamise praktikaga ning toetab süsteemi kestlikkust. Palume saata täidetud materjalid hiljemalt 17.04.2026 Kui küsimuste vastused on osaliselt kattuvad, siis palume selle pärast mitte muretseda – käsitleme sisendeid tervikuna. Oluline on, et teie hinnangul saavad kõik küsimused sisuliselt kaetud. Parimate soovidega Katrin Kivisild tööjõupoliitika juht [email protected] Sotsiaalministeerium Suur-Ameerika 1 10122 Tallinn www.sm.ee