järelpärimine

Tere! Esindame ühte klienti, kellele on küsimus lenduritele kohaldatava tööajaga. 29.01.2014 komisjoni määrusega nr 83/2014 muudeti komisjoni määrust 965/2012 ja kehtestati otsekohalduvad lennu- ja tööaja ning puhkeaja nõuded. Nimetatud määruse põhjenduspunktis on selgitatud, et käesolev määrus ei piira nõukogu direktiiviga 2000/79/EÜ (4) juba kehtestatud piirangute ja miinimumnõuete, eriti tööaega ja töövabasid päevi käsitlevate sätete kohaldamist, millest tuleks tsiviillennunduse lennupersonali puhul alati kinni pidada. Käesoleva määruse sätted ja muud käesoleva määruse kohaselt heakskiidetud sätted ei ole kavandatud selleks, et õigustada kõnealuse lennupersonali kaitsetaseme vähenemist. Käesoleva määruse sätted ei välista ega tohiks piirata rohkem kaitset pakkuvate siseriiklike sotsiaalõigusaktide ning töötingimusi, töötervishoidu ja tööohutust käsitlevate kollektiivlepingute kohaldamist. Sellega seoses on tekkinud küsimus – mis Eestis lendurite tööaja ja puhkeaja osas kohaldamisele tuleb. Direktiivi 2000/79/EÜ võttis Eesti üle tänaseks kehtetute seadustega, kas nende asemel peaks lugema, et direktiiv on võtud üle töölepinguseadusega? Lisaks sellele on kehtiv veel lennundusseadus (mis küll viitab veel varasemale määrusele). Mis nendest õigusaktidest omab ülimuslikku mõju – kas otsekohalduv määrus, töölepingu seadus või lennundusseadus? Lisaks sellele on ka spetsiifiline küsimus ületunnitöö osas. Ei määrused ega ka lennundusseadus ei maini lendurite tööaja puhul ületunnitööd, kas selles osas peaks kohaldama siiski töölepingu seaduses sätestatud norme ja kui jah, siis kuidas need suhestuvad EL määruste ning lennundusseaduses sätestatud normidega? Ette tänades Liina Naaber-Kivisoo Vandeadvokaat T: +372 665 1888 Kawe Plaza, Pärnu mnt 15 M: +372 521 3044 Tallinn 10141, Eesti [email protected] www.cobalt.legal Õigusteenuste osutamise üldtingimused on leitavad meie kodulehelt. Käesoleva e-kirja saatjaks on advokaadibüroo COBALT Eestis. COBALT advokaadibürood Eestis, Lätis, Leedus ja Valgevenes on eraldiseisvad juriidilised isikud. Käesolev e-kiri võib sisaldada teavet, mis on konfidentsiaalne ja mille avaldamine saatja eelneva nõusolekuta on keelatud. Juhul, kui te olete käesoleva e-kirja saanud ekslikult, teavitage sellest saatjat telefoni või e-posti teel ja kustutage e-kiri oma süsteemist. Ekslikult saadud e-kirja edastamine, sellest koopiate salvestamine või selle sisu mis tahes isikule avaldamine on keelatud.