Saatja: "Annika Käro" <
[email protected]>
Saaja: "Eva Liina Kliiman - MKM" <
[email protected]>
Teema: Selgitustaotlus seoses palga läbipaistvuse direktiivi ülevõtmisega
Kuupäev: 2026-03-18 09:07
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada.
Lugupeetud Eva Liina Kliiman,
Pöördun Teie poole, et saada täpsustavat infot ettevalmistatava palga
läbipaistvuse seaduseelnõu sisu kohta. Soovime oma ettevõttes protsesse ja
personalitarkvara aegsasti ette valmistada, et vastata tulevastele nõuetele
korrektselt ja vältida hilisemaid ümbertegemisi.
Meil on tekkinud järgmised küsimused:
* Info jagamise viis: Kas tulevane regulatsioon näeb ette, et tööandja peab
tagama selle info kättesaadavuse (nt iseteenindusportaali/personalitarkvara
kaudu) pidevalt ja ennetavalt või tekib kohustus vaid siis, kui töötaja
esitab vastavasisulise päringu?
* Andmete anonüümsus ja konfidentsiaalsus: Millised on konkreetsed
anonüümsuse kriteeriumid keskmise palgataseme jagamisel? Kuidas peaks
tööandja käituma olukorras, kus võrreldavas grupis on vaid 2–3 töötajat,
mistõttu keskmise palga avaldamine võib dekonstrueerida konkreetse isiku
töötasu?
* Palgainfo jagamise kanal: Direktiiv märgib, et info peab olema kättesaadav
hiljemalt enne tööintervjuud. Kas Eesti eelnõu täpsustab, kas see info peab
olema avalikus töökuulutuses või on aktsepteeritav ka info edastamine
e-kirja teel pärast kandideerimist, kuid enne kohtumist?
* Palgavahemiku määratlus: Kui ametikohale on määratud lai palgavahemik,
kuid uute liitujate puhul on eelarvestatud vaid vahemiku alumine osa, siis
kas tööandjal on kohustus avaldada rolli täisvahemik või võib piirduda uuele
töötajale suunatud sisenemisvahemikuga?
Lugupidamisega
Annika Käro
People Partner | Glia
Viru väljak 2, 6th Floor, Tallinn, Estonia, 10111
+372 55 547311 |
[email protected] <mailto:
[email protected]> |
www.glia.com <https://www.glia.com/>