Ideepaber: Meetmed tööandjale liikluskultuuri parandamiseks
Allpool on toodud lihtsad ja praktilised sammud, mida ettevõte saab rakendada, et toetada
oma töötajate ohutumat liikluskäitumist.
1. Kommunikatsioon ja teavitus
- Saata regulaarselt meeldetuletusi liiklusohutuse teemadel (nt e-kirjad, siseveeb,
teadetetahvlid).
- Rääkida liikluskäitumisest koosolekutel.
- Tähistada näiteks "Liiklusohutuse nädalat" ettevõttes.
Sotsiaalse normi kasutamine:
-Tuua töötajatele välja, et enamik juhte järgib kiiruspiiranguid
-Näidata ettevõtte sees positiivseid näiteid (nt osakond, kus rikkumisi ei ole)
2. Töökorraldus
- Planeerida tööülesandeid nii, et töötajad ei tunneks vajadust kiirustada.
- Arvestada tööplaanides puhke- ja sõiduaegadega.
- Julgustada töötajaid võtma aega sõiduks ja vältima liigseid ajasurvet.
- Isiklik tagasiside juhile:
• Võimalusel anda juhile isiklikku tagasisidet sõidukäitumise kohta (nt GPS põhjal)
• Kasutada lihtsat skoori (nt 1–100 “ohutu sõidu indeks”)
• Anda tagasisidet regulaarselt (nt kord kuus)
3. Koolitused ja areng
- Korraldada aeg-ajalt liiklusohutuse teemalisi lühikoolitusi või infotunde (kontaktiks
Transpordiamet või lehekülg https://transpordiamet.ee/soidukid-ja-
maanteeliiklus/liiklusohutus/liiklusharidus )
- Anda uusi töötajaid sisse juhatades ülevaade ettevõtte ootustest liikluskäitumisele.
4. Eeskuju ja sisekultuur
- Juhtkond ise näitab eeskuju ohutus käitumises liikluses.
- Tunnustada töötajaid, kes järgivad ohutut liiklemist.
- Soodustada arutelukultuuri, kus liiklusohutus on loomulik osa tööohutusest.
5. Sõidukid
- Veenduda, et ettevõtte sõidukid oleksid tehniliselt korras ja varustatud turvaliseks sõiduks
vajalike vahenditega (käed vaba süsteem).
- Kontrollida aeg-ajalt, kas sõidukite jälgimisseadmete (GPS, kiirusemõõdikud) andmed
näitavad turvalist sõidukäitumist.
- Rakendada sõidukipargis vajadusel kiirusepiirajate kasutamist.
6. Eraldi tähelepanu noortele juhtidele
Noored, esmase juhiloaga töötajad vajavad teadlikumat suunamist, kuna nende
liikluskäitumine on rohkem mõjutatav ja risk kõrgem. Seetõttu soovitame:
• Määrata kogenum töötaja, kelle poole noor juht saab pöörduda
• Teha lühike sisseelamisvestlus teemal “kuidas meie ettevõttes austatakse ja järgitakse
liiklusreegleid”. Sõnastada noortele juhtidele väga konkreetsed reeglid:
✓ kiiruseületamine ei ole aktsepteeritav
✓ ajasurve ei õigusta riskimist
• Anda noortele juhtidele sagedamini tagasisidet
Kogemus näitab, et kõige paremini toimivad väikesed ja järjepidevad muutused - näiteks
teema tõstatamine koosolekul või ühe konkreetse kokkuleppe tegemine.
E-Service AS Meie 06.05.2026 nr 2.2-1/881-1
[email protected]
Ideepaberi saatmine
Tere E-Service AS juhtkond,
Aitäh, et olite nõus telefoni teel minuga sellel teemal vestlema.
Mõistame, et töö korraldus, ajasurve ja erinevad ootused võivad liikluskäitumist mõjutada.
Seetõttu pöördume teie poole ennetava üleskutsega - koos tööandjate teadliku panusega saab
oluliselt vähendada liiklusrikkumiste hulka ja suurendada kõigi liiklejate turvalisust.
Kutsume teid üles:
Rääkima töötajatele meeldetuletuseks liikluskäitumise olulisusest (eriti kiiruse-
piirangute järgimisest),
Läbi vaatama töökorralduse ja sõidugraafikute paindlikkust, et vähendada ajasurvet,
Juhtkonna tasandil arutama, kuidas toetada ohutumat liikluskultuuri ettevõttes
tervikuna.
Kokkulepitult lisan siia ka lihtsa ideepaberi, kust leiate praktilisi ja lihtsalt elluviidavaid
soovitusi.
Miks see oluline on?
Turvalisem liikluskultuur vähendab õnnetusi, kaitseb teie töötajaid ja tugevdab ka teie
ettevõtte mainet vastutustundliku tööandjana.
Kui teil tekkis täiendavaid küsimusi, võime neid hea meelega edaspidi arutada. Täname teid
koostöö eest liikluskultuuri edendamisel!
Heade soovidega,
Lauri Põllula
Politsei- ja Piirivalveamet
5019855,
[email protected]
Lisa: Ideepaber ettevõtetele.pdf
Lauri Põllula, ,
[email protected]
Pärnu mnt 139 / 15060 Tallinn /
[email protected] / www.politsei.ee
Registrikood 70008747