Pöördumine

Saatja: [email protected] <[email protected]> Saaja: TEHIK Info Teema: Värbamine Tähelepanu! Tegemist on väljastpoolt asutust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. Tere, Suur soov kandideerida tööle Teie asutusse. Seoses sellega, kas oleks võimalik palun näha kõiki Teie täpseid värbamisprotseduuri reegleid ja tingimusi, seda nii töölepinguliste töötajate kui ametnike puhul. St kas oleks palun võimalik näha kõikide Teie asutuse poolt varsemalt korraldatud personalikonkursite kuulutusi ja kandidaatide hindamisprotokolle, kõik ilma isikuandmeteta, kes said siis täpselt edasi ja miks, kus on näha kõikide teiste kandidaatide profiilid, mitte isiku nimeliselt, vaid näiteks lihtsalt järgmisesse vooru saanud isikute hariduslik taust ja töökogemus, palun lisada ka juurde, mis proovitööd pidid kandidaadid tegema vms ülesanded täitma parima sobivuse hindamiseks ning näha, mis põhjusel nemad valiti järgmisesse vooru ning kes valiti lõpuks ning ka tulemuste lõpp-protokolle? Kas Teie protseduur näeb ette, et kõikidele kandidaatidele antakse võimalust ennast I voorus tõestada, näiteks läbi erinevate proovitööde? Mis tingimustel oleks kõigil soovijatel võimalik end Teile tõestada? Kui seda ei, ole siis mis seaduse aluselt? Palun seda teavet ka selle kohta, kuidas kasutate sihtotsingu meetodit ja ilma avaliku konkursita täidetud ametikohtade kohta. Palun infot kõikide nende konkursite kohta, st palun tuua välja kõik ametikohad, kus nii on tehtud ning ka ametikohad, kus isik on valitud sihtotsingu ja ilma avaliku konkursita? Lisaks kas oleks palun võimalik saada info kõikide Teie: 1) Uute töötajate, sh nii ametnike kui töölepinguliste töötajate värbamise protseduuri reeglitega, st kus on näha, milline on värbamisprotsesside täpsed reeglid, st nt millised on hindamiskriteeeriumid inimeste puhul, millised on läbiviidavad proovitööd, kes teeb lõppvaliku. 2) Kõikide seniste läbiviidud konkursite tulemustega, seda nii ametnike kui töölepinguliste töötajate osas, kus on näha, kes on kandideerinud, mitte nimeliselt, mis proovitööd on tehtud, kes on valitud lõppvooru ning kes lõpuks valituks ning täpselt miks. 3) Kas keegi on saanud Teile tööle ka nn. otse ehk otseste osakonnajuhtide läbi, st osakonna juhid on otse värbanud soovitud töötaja, töötajad, keda soovitakse, st ilma konkursita? 4) Palun sama infot ka sihtotsingu kaudu värvatud kõikide ametnike ja lepinguliste töötajate kohta. 5) Kes kontrollib kõiki Teie poolt läbi viidavaid konkursse? 6) Kas ametiajad on Teil nii ametnike kui töölepinguliste töötajate puhul tähtajalised või tähtajatud? 7) Ning mis peamine, mis variant oleks mul võimalik tulla Teile tööle nn. otse ehk läbi osakonna juhtide või läbi nn. sihtotsingu? 8) Ning kui saangi Teile tööle nn. tutvuse kaudu ja see hiljem välja tuleb, siis mis on selle täpsed tagajärjed? 9) Kus oleks võimalik tutvuda kõikide Teie ettevõtte töötajate nimekirjaga nimeliselt, ametinimetustelt ning kus oleks võimalik näha ka kõikide nende inimeste töötasu suurused ning makstud preemiad? Kui Teil sellised protokollid ehk dokumendid puuduvad, siis kas see tähendab siis seda, et Teil puuduvad igasugused protokollid, kus oleks näha, kes sai Teile mingile ametikohale täpselt tööle ning miks just Tema, st valikukomisjoni põhjendust? Kas Teil on üldse olemas valikukomisjon või võib keegi inimene ka nn. otse võtta kellegi Teile tööle? Kas, kes ja kuidas täpselt kontrollib Teie asutuse poolt korraldatud personalikonkursite protokolle? Kas saaksin palun vastuse, mitu inimest on Teil täpselt tööle võetud läbi avaliku konkursi, mitu läbi sihtotsingu ning mitu läbi otsepakkumiste? Kas selline lahendus nagu otsepakkumine on Teil lubatud? Sh palun rohkem selgitust, mida tähendab Teie lahendus otsepakkumine? Kas see tähendab, et ühtki reeglit siis ei ole personali valimisel? Kui dokumendid sisaldavad inimeste Kas saate palun need delikaatsed isikuandmed kinni katta ja siis saata mulle need? Teil on tööl väga palju inimesi, kelle hariduslik taust ei lähe praktiliselt üldse kokku Tema töö valdkonnaga. Millega seda seletate? Kas rohkem peale nende kandidaate ei olnud? Või on kõik need inimesed nn. tutvuste kaudu värvatud? Kas olete nõus mulle tõestama, kuidas nad Teile täpselt valiti, st saatme nende konkursite protokollid mulle ilma isikuandmeteta? Kas saan siis üheselt aru, et ainult asutuste juhid tuleb valida avaliku konkursi kaudu, aga teisi töötajaid, ametnikke mitte? Kas Teie väide ja uurimine on, et kõik asutuste juhid on valitud avalike konkursite, mitte sihtotsingu ega otsepakkumiste teel? Kas saaksin palun detailset infot Teie asutuse poolt läbiviidud sisekonkursitest? Kas saaksin teada, mitu inimest töötab Teil ametnikuna, mitu töötajana ning nende kõikide nimekirja? Kas just saab siis kutsuda tööle kelle iganes, st avalikku konkurssi ei pea korraldama? Kes kontrollib kõiki Teie poolt läbi viidavaid konkursse? Kas mitte keegi siis ei kontrolli, kas konkurss viidi läbi läbipaistvalt või mitte? Kas Te saate mulle saata kõikide läbiviidud konkursite lingid internetis, kus on näha kõik need avalikud konkursid? Kus kuulutate täpselt välja kõik konkursid? Mis portaalides? Milline on siinjuures täpne reegel? Kus on näha kõiki proovitöid, mis Te olete teinud kandidaatidele? Palun näha neid kõiki. Kas sain õigesti aru, et kui mõni inimene on saanud Teile tööle otse, st läbi nn tutvuste, kas selline asi on lubatud? St täielikult ilma konkursita? Kas töökohtade vajaduse olemasolu kooskõlastatakse ka kellegagi? Kas juhid võivad võtta tööle kelle nad soovivad ja ilma igasuguse konkursita? Või asutuse juht võib öelda, et Ta soovib tekitada uue töökoha ja selle inimese tööle võtta, siis selline tegevus on täielikult lubatud ja kellegagi seda kooskõlastama ei pea? Kui ma pakun välja mõnele asutuse juhile või töötajale, ametnikule, et soovin Tema kohale tööle tulla, st vahetan Ta välja ning kui Ta sellega nõustub, kas siis on mul võimalik Tema koht täita? Kui selgub, et mõni Teie juht, töötaja, ametnik on saanud Teile tööle ilma igasuguse konkursita, siis kas selline asi on lubatud? Kas keegi kontrollib ka, kas inimene on tegelikult lõpetanud antud õppeasutuse, kutseõppeasutuse, kõrgkooli, ülikooli ja seda täielikult või ei kontrolli? Kui kontrollib, siis kes täpselt ja kuidas? Tänan, Lp. Mikk Kaevats 56 920 126