Sissetulev kiri

Saatja: Mikk Kaevats <[email protected]> Saaja: [email protected] Teema: Värbamine Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. Tere, Kas Teie asutuse kaudu oleks palun võimalik teada saada, kas Eestis on inimestel võimalik vaidlustada otsus, kas Eesti või Euroopa Liidu seaduse järgi, kui nad ei saanud tööle valituks avaliku valla, linna või riigi sektori asutuse, ettevõtte või sihtasutuse poolt korraldatud avalikul konkursil või sihtotsingu või mitteavaliku konkursi ehk nn. tutvuste kaudu valitud isiku värbamise, vaid sai keegi teine? Kui isik on saanud tööle kaua aega tagasi ehk näiteks kasvõi 5 või 10 aastat tagasi, kas siis on ka võimalik see otsus vaidlustada? Sj, kuidas on lubatud nn. tutvuse kaudu tööle saanud töötaja nn. avastamine ehk informatsiooni kogumine, kas on lubatud uurida läbi nn. tutvuste või otse võttes ühendust selle asutuse, ettevõtte, sihtasutuse endiste ja praeguste ametnikega, töötajatega, kes, kuidas sai, on saanud asutusse, ettevõttesse, sihtasutusse tööle? Milline on selle info avalikustamise tagajärg, kas ametnik, töölepinguline või käsundus- või töövõtulepinguline töötaja vallandatakse, kui saadakse teada, et Ta ei olnudki kõige tugevam kandidaat oma teadmiste poolt, vaid sai tööle sisuliselt või ainult läbi nn. tutvuste ehk tundes kedagi selle asutuse, ettevõtte, sihtasutuse otsustajat, kel on õigus uusi inimesi tööle võtta, olemasolevaid välja vahetada? Tänan, Lp. Mikk Kaevats 56 920 126