Täpsustav küsimus

Vestluse väljavõte Tööinspektsiooni infosüsteemist Väljavõtte aeg 20.01.2023 15:21 Ettevõtte nimi Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskus Registrikood 70009770 Menetluse number 3-1/23/133 Amelia Mauer, Tööinspektsioon Saadetud: 10.01.2023 14:13 | Loetud: 10.01.2023 14:15 Hea tööandja Tööinspektsioon on kavandanud riikliku järelevalve teostamise töötervishoiu ja tööohutuse, töösuhete või sõidukijuhi töösuhete õigusaktide nõuete täitmise üle Teie ettevõttes. Riiklikku järelevalvet teostatakse korrakaitseseaduse, haldusmenetluse seaduse, töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 25 või töölepingu seaduse § 115, Vabariigi Valitsuse seaduse § 75¹, Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seaduse § 8, tööturuteenuste ja toetuste seaduse § 42⁴, meretöö seaduse § 73 lg 1, liiklusseaduse § 139, autoveoseaduse § 49, ühistranspordiseaduse § 80 alusel. Järelevalvemenetluse täpsemate andmete, sh kontrolli aja ja asukohaga saate tutvuda siin samas Tööinspektsiooni iseteeninduses. Juhul, kui Teie ettevõttel/asutusel ei ole töökeskkonnaspetsialisti Tööinspektsiooni iseteeninduses määratud või kui Te pole Tööinspektsiooni iseteenindust varem kasutanud, siis esimesel korral saab siseneda juhatuse liige, kellel on seejärel võimalik anda iseteeninduse kasutamise õigus Teie ettevõtte/asutuse töökeskkonnaspetsialistile. Heade soovidega Tööinspektsioon 3-1_23_133.asice Urve Stroom, Tööinspektsioon Saadetud: 19.01.2023 11:35 | Loetud: 19.01.2023 19:19 Tere Täname esitatud selgituste, andmete ja dokumentide eest. Järelevalvemenetluse läbi viimiseks tuli esitada külastusele eelneva kolme kuu tööaja arvestus või eelneva summeerimisperioodi tööaja arvestus ja tööajakavad (töögraafikud) Nõuet oli täpsustatud, et selleks on Sotsiaalkindlustusameti IT arenduste tiimi töötajate oktoober-detsember 2022 tööaja arvestused, kust nähtuks tööpäeva alguse ja lõpu kellaajad tööpäevade lõikes sh eritingimustes töötamine. Selliseid dokumente esitatud ei ole. Kaaskirjast ei selgu üheselt miks seda kohustust 1/2 pole täidetud ja tööaja arvestusi pole esitatud. Kas tööandja ei pea tööaja arvestust? Esitatud töökorralduse reeglite p.5.1.1 on sätestatud ettevõtte tavapärane tööaja algus ja lõpp ajavahemikuna, sama dokumendi p.5.1.11.3 kohaselt peab töötaja tavapärasest erineva tööaja kajastama Outlook kalendris. Palun esitada ka sellised andmed kui need ei kajastu tööandja poolt peetavad arvestuses. Millise dokumendiga ning millise andmemahuga on töölepingu seadus § 28 lg 2 p 4 sätestatud tööandja kohustus delegeeritud ületunnitöö arvestuse pidamises töötajatele? Palun hiljemalt planeeritud kontrolli alust esitada täiendavalt töö- ja puhkeaja nõuete osas järelevalvemenetluse läbi viimiseks vajalikud andmed/dokumendid (mille alusel on võimalik tuvastada iga töötaja tööpäeva algus ja lõpp perioodis oktoober-detsember 2022) või kinnitada kirjalikult sellise dokumendi puudumist. Dokumentide ja/või täpsustavate andmete puudumine takistab järelevalvemenetluse läbi viimist. Küsimuste korral on võimalik helistada +37256230981 Lugupidavalt Urve Stroom Tööinspektor-jurist 2/2