Selgitustaotlus

Saatja: "Kai Siinmaa" <[email protected]> Saaja: "info - AKI" <[email protected]> Teema: Töötajate alaealiste laste kohta info küsimine Kuupäev: 2026-01-25 07:20 Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. Tere, Seoses puhkuste planeerimisega kerkis ülesse küsimus, et meil puudub ülevaade millistel töötajatel on õigus planeerida puhkust koolivaheaegadele, kuna me tööandjana ei kogu infot töötaja laste kohta. Ka teie kodulehelt(https://www.aki.ee/isikuandmed/kkk/toosuhted#tsuhted-1) loen: "Tööandjal puudub üldjuhul õigus küsida infot järgneva kohta: - perekonnaseis, laste olemasolu ja pere planeerimine;..." Kuidas soovitate käituda? Kas tööandjal on õigus küsida juhul, kui töötaja soovib planeerida puhkuse koolivaheajale, laste sünniaegu? Kas tööandjal on õigus kontrollida puhkuse aja nõude paikapidavust, nt küsida sünnitunnistust vms. Hetkel pole see meil vajalik, kuna on veel väike tiim ning hea usalduslik keskkond, kuid kui ettevõte kasvab, ja enam inimesi nii hästi ei tunne, siis hakkavad need küsimused üles kerkima. Palun aidake meid veidi ning selgitage, mis andmeid me siiski võime koguda. Ideaalis ma küsiksin kõigilt laste sünnikuupäevasid, sest siis ma tean arvestada ka seda, kellelt peaks uurima kas ta plaanib sellel aastal täiendavat lapsepuhkust (mis võib olla kuni 20 päeva- seega väga arvestatav töö paus ning peame seda kindlasti rohkem kui 14 päeva ette planeerima). Tervitades, Kai Siinmaa Baltic HC Solutions Sent from Outlook for iOS <https://aka.ms/o0ukef>