Strateegia- ja innovatsiooniosakonna kultuurihariduse ja ligipääsetavuse nõuniku ning kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku ametijuhendite kinnitamine

KANTSLERI KÄSKKIRI Tallinn 18.12.2023 nr 22-P Strateegia- ja innovatsiooniosakonna kultuurihariduse ja ligipääsetavuse nõuniku ning kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Vabariigi Valitsuse 09.06.2022 määruse nr 62 „Kultuuriministeeriumi põhimäärus“ § 8 lõike 1 alusel: Kinnitan strateegia- ja innovatsiooniosakonna kultuurihariduse ja ligipääsetavuse nõuniku (lisa 1) ning kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku (lisa 2) ametijuhendid. (allkirjastatud digitaalselt) Kristiina Alliksaar  Lisa 1 STRATEEGIA- JA INNOVATSIOONIOSAKONNA KULTUURIHARIDUSE JA LIGIPÄÄSETAVUSE NÕUNIK AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA Struktuuriüksus Strateegia- ja innovatsiooniosakond Töökoht Kultuurihariduse ja ligipääsetavuse nõunik Vahetu juht osakonnajuhataja Alluvad puuduvad Töötajat asendab osakonnajuhataja või tema määratud teenistuja Tööülesannete täitmisel lähtub töötaja hea poliitikakujundamise tunnustest: see peab olema avatult tulevikku vaatav, innovaatiline, paindlik ja loov. Töötaja peab oluliseks tõenduspõhisust, kaasamist, sidusust, õppimist, head kommunikatsiooni, enesekriitikat ja arenemist. 2. TÖÖKOHA EESMÄRK Kultuurihariduse ja ligipääsetavuse valdkondade strateegiline planeerimine, ressursside kavandamine ning valdkonna seisundi ja arengu hindamine, sh vastavateks uuringuteks ja analüüsideks ettepanekute tegemine ja uuringute ning analüüside läbiviimine. Kultuurihariduse ja ligipääsetavuse valdkondade tegevuste elluviimise koordineerimine ja eestvedamine. Selleks vajalike koostöösuhete ja -võrgustike loomine ja koordineerimine. 3. PEAMISED TÖÖÜLESANDED, TULEMUSED JA KVALITEET 3.1. Kultuurihariduse strateegia ning • Kultuurivaldkondade nähtavus (sh potentsiaal) tegevuste juhtimine. üldhariduskoolis ning üldhariduskoolide õpetajate ja õppurite huvid on kaardistatud. • Laste ja noorte kultuuris osalemise tegevuskava on kultuurivaldkondi, -institutsioone, haridusvaldkonda jt asjassepuutuvaid osapooli kaasates koostatud. • Laste ja noorte kultuuris osalemise tegevuskava elluviimine on koordineeritud ja koostöös valdkonna asutuste ning koolidega on lastele ja noortele suunatud tegevused ja olulised algatused käivitatud. • Kultuuriranitsa meetme mõjud on iga-aastaselt analüüsitud ning ettepanekud meetme arenduseks tehtud. • Tiheda koostöö arendamine Haridus- ja Teadusministeeriumiga (edaspidi HTM), eesmärgiga anda kultuurivaldkondade sisendit huvihariduse ning mitteformaalse ja formaalse õppe lõimumise tegevuskavade elluviimise protsessides.  • Rahvusvaheliste suhete arendamine ja võrgustike töös osalemine kultuurihariduse ja järelkasvu valdkonnas (Arts and Culture Education). 3.2. Kultuuri erialade järelkasvu, • Kultuurivaldkonna professionaalide ja publiku huvihariduse arendamise järelkasvu ning huvihariduse ja huvitegevuse seosed koordineerimine. on analüüsitud. • Huvihariduse ja huvitegevuse õpetajate väärtustamise, rahastamise ning kutsekvalifikatsioonide ühtne süsteem on koostöös HTM-iga välja töötatud. • Koostöös muusika-, kunsti- ja tantsukoolide ning kõrgkoolidega on välja töötatud meetmed eelprofessionaalse õppe arendamiseks. 3.3. Kultuuri ligipääsetavuse • Kultuuri ligipääsetavuse valdkond on kaardistatud. strateegia ning tegevuste Kultuuri ligipääsetavuse tegevuskava on juhtimine. kultuurivaldkondi, -institutsioone, puuetega inimeste ühendusi jm kaasates koostatud. • Kultuuri ligipääsetavuse tegevuskava elluviimine on koordineeritud ja koostöös valdkonna asutustega on ligipääsetavusele suunatud tegevused ja olulised algatused käivitatud. • Kultuuriministeeriumi (edaspidi KUM) taotlusvoorude ja haldusala asutuste ligipääsetavuse hindamise ja parendamise mudel on koostöös valdkonna ekspertide ja teiste huvitatud osapooltega loodud ja rakendatud. • Tiheda koostöö arendamine teiste ligipääsetavust käsitlevate ministeeriumide, (kultuuri)asutuste ja kohalike omavalitsustega, eesmärgiga anda kultuurivaldkondade sisendit ligipääsetavuse tegevuskavade elluviimise protsessides. • Rahvusvaheliste suhete arendamine ja võrgustike töös osalemine kultuuri ligipääsetavuse valdkonnas. 3.4. Kultuuristipendiumide • Kultuuristipendiumide taotlusvoor on õigeaegselt läbi taotlusvooru läbiviimine ja viidud ja vajadusel ettepanekud vooru arendamiseks arendamise koordineerimine. tehtud. 3.5. Kultuuriministeeriumi ja • Kultuuriministeeriumi ja kohalike omavalitsuste kohalike omavalitsuste vahelise vahelise koostöö koordineerimises on osaletud, vastav koostöö koordineerimise sisend on koostööd koordineerivale nõunikule antud. tegevustes osalemine. 3.6. Valdkondliku suhtluse • Ministeeriumile noorte kultuuris osalemise ning tagamine. ligipääsetavuse küsimustes laekunud kirjad ning avaldused on menetletud ja vastatud operatiivselt. • Sisend ministeeriumi kultuuri erialade laste ja noorte kultuurielus osalemise ning loovisikute järelkasvu teemalistesse aruteludesse on antud. 3.7. Koostöö tegemine • Kultuuriminister ja ministeeriumi juhtkond on ministeeriumi sees operatiivselt informeeritud olulistest kultuuri järelkasvu ja ligipääsetavust puudutavatest küsimustest ja arengutest. • Kultuuri järelkasvu ning ligipääsetavuse teemade alane koostöö kolleegidega ministeeriumis on tihe.  3.8. Ministri, kantsleri ja • Põhiülesannetega seotud tegevused ja ühekordsed osakonnajuhataja korraldusel ülesanded on korrektselt ja tähtajaks täidetud. muude töökoha põhiülesannetega seotud tegevuste korraldamine ja koordineerimine ning ühekordsete ülesannete täitmine. 4. ÕIGUSED JA KOHUSTUSED Töötajal on õigus: • esindada osakonda vahetu juhi kooskõlastusel valdkonna ülesannete täitmisel; • esindada ministeeriumi vahetu juhi kooskõlastusel ja vajaduse korral kantsleri või ministri volitusel; • saada ministeeriumi juhtkonnalt, vahetult juhilt ja teistelt struktuuriüksuste teenistujatelt informatsiooni ning dokumente tööülesannete täitmiseks; • kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse kuuluvate ülesannete lahendamiseks; • osaleda nõupidamistel, kus on arutusel töökoha vastutusala küsimused; • saada tööülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid ja tingimusi ning tööks vajalikku täiendkoolitust; • teha ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks muutmiseks ja seonduvate probleemide lahendamiseks. Töötaja on kohustatud: • täitma oma tööülesandeid korrektselt, ausalt, asjatundlikult, hoolikalt ja õigeks ajaks, aidates kaasa ministeeriumi seadusest tulenevate ülesannete täitmisele; • täitma oma tööülesandeid erapooletult, sh valima tööülesandeid täites igaühe õigusi ja vabadusi ning avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava lahenduse; • käituma väärikalt nii tööl olles kui ka väljaspool tööd, sh hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda töötajana või kahjustaks ministeeriumi mainet; • juhinduma tööülesannete täitmisel vahetu juhi ja kõrgemalseisva juhi seadusega kooskõlas olevatest tööalastest juhistest ja korraldustest, samuti ametijuhendist; • keelduma vahetu ja kõrgemalseisva juhi korralduse täitmisest, kui korraldus on vastuolus põhiseaduse või muude õigusaktidega või kui see tooks kaasa toimingupiirangu rikkumise korruptsioonivastase seaduse tähenduses; • teavitama viivitamata osakonnajuhatajat asjaoludest, mis mõjutavad või võivad mõjutada oluliselt tööülesannete täitmist või kahjustada ministeeriumi huvisid; • täiendama oma tööülesannete asjatundlikuks täitmiseks oma tööalaseid teadmisi ja oskusi;  • mitte avaldama talle tööülesannete täitmise tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladust, salastatud välisteavet, teiste inimeste perekonna- ja eraellu puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet; • kasutama ministeeriumi ja töötaja kasutusse antud vara ja vahendeid heaperemehelikult ja sihipäraselt. Õiguste ja kohustuste piirid on • töölepingu seaduses; kehtestatud: • korruptsioonivastases seaduses; • ministeeriumi põhimääruses; • osakonna põhimääruses; • muudes ministeeriumi tööd ja töökorraldust reguleerivates dokumentides; • käesolevas ametijuhendis. Töö hindamise alus on: • arengu- ja hindamisvestluste kokkuvõtted; • ministeeriumi ja osakonna tööplaan; • muud ministeeriumi tööd reguleerivad dokumendid; • käesolev ametijuhend. 5. EELDUSED TÖÖKOHA TÄITMISEKS Nõuded haridusele: • kõrgharidus, soovitavalt magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon; • pidev erialane täienduskoolitus. Nõuded kogemusele: • projektijuhtimise kogemus. • varasem töökogemus vastutusvaldkonnas vähemalt 3 aastat Nõuded teadmistele ja • eesti keele oskus C1- või sellele vastaval tasemel; oskustele: • inglise keele oskus B2- või sellele vastaval tasemel; • vene keele oskus vähemalt algtasemel; • väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus; • arvuti kasutamise oskus töökohal vajaminevate programmide ulatuses; • avalikku teenistust reguleerivate ja kultuurivaldkonna õigusaktide tundmine; • hea meeskonnatöö, avaliku esinemise ja suhtlemisoskus; • planeerimise ja juhtimise, inimeste juhtimise ning pikaajaliste protsesside ja projektide juhtimise oskus; • konfliktide lahendamise oskus.  Nõuded isikuomadustele: • iseseisvus töös, väga hea analüüsi- ja sünteesivõime, sh võime eristada olulist ebaolulisest; • algatusvõime ja loovus, sh võime osaleda uute lahenduste väljatöötamisel, neid rakendada ning töötada iseseisvalt ja tulemuslikult; • disainmõtlemine, suure pildi nägemine; • muudatuste juhtimise võime; • kaasamisvõime ja diplomaatia oskus; • empaatiavõime, oskus mõista erinevaid osapooli; • oskus lahendada konflikte ja saavutada koosmeel; • väga hea otsustus- ja vastutusvõime, sh võime ette näha tagajärgi ja lahendada tulemuslikult probleeme; • vastutusvõime ja täpsus; • hea enesejuhtimise võime keerulistes olukordades; • usaldusväärsus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele. Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma. (allkirjastatud digitaalselt) Ametniku nimi  Lisa 2 KULTUURILISE MITMEKESISUSE OSAKONNA NÕUNIKU AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA Struktuuriüksus kultuurilise mitmekesisuse osakond Töökoht nõunik Vahetu juht osakonnajuhataja Alluvad puuduvad Töötajat asendab osakonnajuhataja või tema määratud ametnik Töötaja asendab osakonnajuhataja määratud teenistujat 2. AMETIKOHA EESMÄRK Uussisserändajatele, erineva keele- ja kultuuritaustaga inimestele ja tagasipöördujatele kohalike omavalitsuste lõimumisteenuseid toetavate poliitikate (edaspidi ametikoha vastutusvaldkond) väljatöötamine, analüüsimine ja elluviimise koordineerimine. Vastutusvaldkonnas Euroopa Sotsiaalfondi (ESF+) finantsvahendite rakendamise koordineerimine. Tegevuste planeerimine, mille eesmärgiks on suurendada lõimumist toetavatel kultuuri- ja spordiüritustel, kogukondlikes tegevustes uussisserändajate, eri keele- ja kultuuritaustaga inimeste ning tagasipöördujate osalemist. 3. PEAMISED TEENISTUSÜLESANDED, TULEMUSED JA KVALITEET ÜLESANNE SOOVITUD TULEMUS 3.1. Valmistab ette oma vastutusvaldkonna  Vastutusvaldkonnas poliitika kujundamiseks raames arengukava „Sidus Eesti 2021- suunatud ettepanekud on välja töötatud 2030“ poliitikat kujundavaid otsuseid kvaliteetselt ja tähtaegselt; ning kavandab avalike teenuste  Vastutusvaldkonna arendamiseks välja arendamist ja kujundamist koostöös töötatud avalikud teenused on kooskõlas teiste asjassepuutuvate riigi- ja kohalike valdkondliku arengukava eesmärkidega. omavalitsuse asutuste,  Teenuste väljatöötamine toimub koostöös esindusorganisatsioonide ja teiste asjassepuutuvate organisatsioonide ja koostööpartneritega. ühendustega. 3.2. Rakendab ja seirab ametikoha  ESF+ meetmed on kujundatud valdkonna vastutusvaldkonnas Euroopa vajadusi arvestavalt, vahendid on planeeritud Sotsiaalfondi (ESF+) meetmeid, sh ja kasutatud otstarbekalt ja õigeaegselt. 3.2.1. Koordineerib tegevusi, mis on seotud  Suhtlus Eesti Linnade ja Valdade Liiduga ESF+ toetuse andmise tingimuste on korraldatud tõhusalt ning (TAT) „Kohalike omavalitsuste tulemuslikult. TAT-is sätestatud eesmärgid on toetamine lõimumise, sealhulgas saavutatud. kohanemise teenuste pakkumisel“ elluviimisega. 3.2.2. Koordineerib tegevusi, mis on seotud  Suhtlus elluviijaga on korraldatud tõhusalt ESF+ TAT-i „Lõimumist edendavate ning tulemuslikult. TAT-is sätestatud kogukondlike tegevuste toetamine“ eesmärgid on saavutatud. elluviimisega. 3.3. Koordineerib kohalike omavalitsuste  Kohalike omavalitsuste riigieelarve riigieelarve läbirääkimiste läbirääkimiste lõimumise töörühma tegevuses lõimumise töörühma tegevust. on osaletud ning ministeeriumi huvid kaitstud. 3.4. Osaleb lõimumist toetavate spordi- ja  Valdkondlike taotlusvoorude kultuuriürituste taotlusvoorude hindamiskomisjonide töös on osaletud. ettevalmistamises ning Lõimumist toetavate spordi- ja kultuuriürituste hindamiskomisjonide töös. taotlusvoorude tingimused on aja- ja asjakohased. 3.5. Valmistab vajadusel ette oma  Dokumendid on koostatud korrektselt ning tegevusvaldkonda puudutavate hangete tähtaegselt. dokumentatsiooni, taotlusvoorude korraldamisega seotud määrusi. 3.6. Korraldab töökoha eesmärgiga seotud  Partneritele toimuvad regulaarsed kohtumised. partneritele suunatud üritusi.  Partnerid on teadlikud valdkonnas toimuvatest arengutest. 3.7. Analüüsib ametikoha vastutusvaldkonda  Ametikoha vastutusvaldkonna õigusaktide reguleerivate õigusaktide rakendamisel rakendamine on õiguspärane, otstarbekas ja tõusetuvaid probleeme ja töötab ressursisäästlik. vajadusel välja ettepanekud õigusaktide muutmiseks. 3.8. Koostab ametikoha vastutusvaldkonda  Arvamused on asjakohased, korrektsed ja kuuluvates küsimustes arvamusi esitatud tähtaegselt. Riigikogu ja Vabariigi Valitsuse istungitel läbivaatamisele tulevate materjalide kohta. 3.9. Vaatab läbi ja kujundab ministeeriumi  Kooskõlastused on esitatud kõiki osapooli seisukoha ministeeriumile ametikoha arvestades ja tähtaegselt. vastutusvaldkonnas kooskõlastamiseks esitatud dokumentide kohta. 3.10. Osaleb ametikoha vastutusvaldkonda  Kultuuriministeeriumi seisukohad ja huvid on puudutavates ministeeriumisisestes ja ametikoha vastutusvaldkonnas kaitstud. ministeeriumivälistes (sealhulgas Osakonna põhiülesannete valdkondi arengukavade väljatöötamiseks, puudutavad õigusaktid on kooskõlas osakonna elluviimiseks ja seireks ning põhivaldkondade poliitikatega ja õigusaktide eelnõude õigusaktidega. ettevalmistamiseks moodustatud) töögruppides ning vajadusel juhib neid. 3.11. Tellib vajadusel ametikoha  Ametikoha vastutusvaldkonnas on tellitud vastutusvaldkonnas uuringuid ja vajalikud uuringud ja analüüsid ning analüüse ning juhib uuringuprojekte. uuringuprojektid on juhitud asjatundlikult ning koostööpartnereid kaasates. 3.12. Tagab temale suunatud kirjadele ja  Kirjadele on vastatud korrektselt ja tähtaegselt. avaldustele tähtaegse lahendamise ning neile vastamise. 3.13. Täidab ministri, kantsleri, kultuurilise  Ühekordsed ülesanded on täidetud korrektselt mitmekesisuse asekantsleri ja ja tähtaegselt. osakonnajuhataja korraldusel muid töökoha tegevusvaldkonnast tulenevaid ühekordseid ülesandeid. 3. ÕIGUSED JA KOHUSTUSED Ametnikul on õigus: • esindada osakonda vahetu juhi kooskõlastusel valdkonna ülesannete täitmisel; • esindada ministeeriumi vahetu juhi kooskõlastusel ja vajaduse korral kantsleri või ministri volitusel; • saada ministeeriumi juhtkonnalt, vahetult juhilt ja teistelt struktuuriüksuste teenistujatelt informatsiooni ning dokumente teenistusülesannete täitmiseks; • kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse kuuluvate ülesannete lahendamiseks; • osaleda nõupidamistel, kus on arutusel ametikoha vastutusala küsimused; • saada tööülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid ja tingimusi ning tööks vajalikku täiendkoolitust; • teha ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks muutmiseks ja seonduvate probleemide lahendamiseks. Ametnik on kohustatud: • täitma oma teenistusülesandeid korrektselt, ausalt, asjatundlikult, hoolikalt ja õigeks ajaks, aidates kaasa ministeeriumi seadusest tulenevate ülesannete täitmisele; • täitma oma teenistusülesandeid erapooletult, sh valima teenistusülesandeid täites igaühe õigusi ja vabadusi ning avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava lahenduse; • käituma väärikalt nii tööl olles kui ka väljaspool tööd, sh hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda või kahjustaks ministeeriumi mainet; • Juhinduma teenistusülesannete täitmisel vahetu juhi ja kõrgemalseisva juhi seadusega kooskõlas olevatest teenistusalastest juhistest ja korraldustest, samuti ametijuhendist; • keelduma vahetu ja kõrgemalseisva juhi korralduse täitmisest, kui korraldus on vastuolus põhiseaduse või muude õigusaktidega või kui see tooks kaasa toimingupiirangu rikkumise korruptsioonivastase seaduse tähenduses; • teavitama viivitamata osakonnajuhatajat asjaoludest, mis mõjutavad või võivad mõjutada oluliselt teenistusülesannete täitmist või kahjustada ministeeriumi huvisid; • täiendama oma teenistusülesannete asjatundlikuks täitmiseks oma tööalaseid teadmisi ja oskusi; • mitte avaldama talle teenistusülesannete täitmise tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladust, salastatud välisteavet, teiste inimeste  perekonna- ja eraellu puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet; • kasutama tema kasutusse antud vara ning vahendeid heaperemehelikult ja sihipäraselt. Õiguste ja kohustuste • avaliku teenistuse seaduses; piirid on kehtestatud: • korruptsioonivastases seaduses; • ministeeriumi põhimääruses; • osakonna põhimääruses; • muudes ministeeriumi tööd ja töökorraldust reguleerivates dokumentides; • käesolevas ametijuhendis. Töö hindamise alus on: • koostöövestluste kokkuvõtted; • ministeeriumi tööplaan; • muud ministeeriumi tööd reguleerivad dokumendid; • käesolev ametijuhend. 4. EELDUSED AMETIKOHA TÄITMISEKS Nõuded haridusele: • kõrgharidus; • pidev erialane täienduskoolitus. Nõuded kogemusele: • soovitavalt vähemalt 2-aastane varasem töökogemus ametikoha tegevusvaldkonnas. Nõuded teadmistele ja • eesti keele oskus C1- või sellele vastaval tasemel; oskustele: • inglise keele oskus vähemalt B2- või sellele vastavalt tasemel; • teadmised lõimumis-, rände- või omavalitsuspoliitika valdkonnast; • struktuurifondide projektide planeerimise ja rakendamise kogemus; • väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus; • arvutioskus ametikohal vajaminevate programmide ulatuses; • riigi põhikorra, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; • ministeeriumi tegevusvaldkonna, valitsemisala ja seda reguleerivate õigusaktide tundmine; • hea meeskonnatöö- ja suhtlemisoskus. Nõuded isikuomadustele: • iseseisvus töös, hea analüüsivõime, sh võime eristada olulist ebaolulisest; • väga hea otsustus- ja vastutusvõime, sh võime ette näha tagajärgi ja lahendada tulemuslikult probleeme; • algatusvõime ja loovus, sh võime osaleda uute lahenduste väljatöötamisel, neid rakendada ning töötada iseseisvalt ja tulemuslikult; • kohusetunne ja korrektsus; • hea pingetaluvus; • avatus ning võime teha kootööd erinevate osapooltega; • usaldusväärsus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele. Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma. (allkirjastatud digitaalselt) Ametniku nimi