Ametijuhendi kinnitamine

KANTSLERI KÄSKKIRI 03.06.2024 nr 18 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi hoolekande osakonna juhataja (ID 51025949) ametikohale (lisatud). 2. Käskkiri jõustub 8. juulil 2024. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  KINNITATUD kantsleri 03.06.2024 käskkirjaga nr 18 Lisa Ametijuhend Nimetus: Hoolekande osakonna juhataja Ala/osakond: hoolekande osakond Otsene juht: sotsiaalala asekantsler Asendamine: nõunik, poliitikajuht, asekantsler Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Kujundada hoolekande poliitikat, mis toetab inimeste võimalikult iseseisvat toimetulekut ja kaasatust ning tagab abivajaduse korral kvaliteetsed ja jätkusuutlikud hoolekandeteenused ning toetused. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Keskkonna loomine tõenduspõhise ja strateegilistest eesmärkidest lähtuva hoolekandepoliitika kujundamiseks. 2. Eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevus- ja ressursiplaanide loomine, sh eelarve ja personali planeerimine, koormuste juhtimine, tulemuste jälgimine ja nende kvaliteedi tagamine, arendusvajaduste koondamine ja prioriseerimine. 3. Inimeste juhtimine, juhendamine ja motiveerimine ning eelduste loomine tulemuslikuks, konstruktiivseks ja hoolivaks tööõhkkonnaks. 4. Inimeste arendamine, sh nende võimete märkamine ja rakendamine, olemasolevate ja vajalike kompetentside kaardistamine ning arendustegevuste planeerimine. 5. Ettepanekute tegemine ja panus ministeeriumi töökorralduse parendamiseks. 6. Koostöö teiste ministeeriumide, asutuste, omavalitsuste ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 7. Avalikkuse teavitamine valdkonna arenguvajadustest ja võimalustest ning valdkonna arenguks vajalike läbirääkimiste pidamine. 8. Valdkonnas Eesti huvide ja positsioonide kujundamine ning vajadusel nende esitamine, selgitamine ja kaitsmine. 9. Teiste vajalike tööülesannete täitmine, mis toetavad ametikoha eesmärgi saavutamist. Asendatavate kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. 10. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: a. Heaolu arengukava 2023-2030 sotsiaalhoolekande ja vanemaealiste alaeesmärgid; b. panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ning mõõdikutesse „hoolivus ja koostöömeelsus“, „ühiskonnarühmade vahelised kontaktid“ ja „usaldus riigi institutsioonide vastu“; c. tiimi ja partnerite hinnang juhtimisele ja töö professionaalsusele ning tiimi heaolu. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  3  Töökogemus: inimeste ja/või protsesside juhtimise kogemus; vähemalt kaheaastane erialane töökogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: head teadmised riigi toimimisest ja avalikust haldusest; head teadmised hoolekande valdkonna eesmärkidest, siseriiklikest ja rahvusvahelistest suundumustest ning praktikatest. Head meeskonnatöö- ja projektide juhtimise oskused. Oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega; oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete.  Keeleoskus: Eesti keele ja inglise keele oskus vähemalt C1 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: julgus, sihikindlus, tulemusele orienteeritus, süsteemsus, argumenteerimisoskus, algatusvõime ja iseseisvus, kohuse- ja vastutus-tunne, inimkeskus.