AS Lääne-Tallinna Keskhaigla Teie 04.06.2026 /
[email protected] Meie 12.06.2026 nr 1.5-1.1/1458-3
Vastus Lääne-Tallinna Keskhaigla Naistekliiniku
avalikule pöördumisele
Tänan kõiki avalikule pöördumisele allakirjutanuid pöördumise ja Lääne-Tallinna Keskhaigla
Naistekliinikuga seotud tõsisele murele tähelepanu juhtimise eest. Lääne-Tallinna Keskhaigla
(LTK) on oluline haigla Eestis, mille Naistekliinikus sünnib veerand meie lastest, mistõttu
lugesin murega kirjas toodut.
Sellise suure hulga tervishoiutöötajate pöördumised haigla siseste murede teemal jõuavad
avalikkusesse väga harva. Enamasti lahendatakse sellised mured ja eriarvamused ning
rahulolematus juhtkonnaga siiski haiglate siseselt ja juhtorganite – nii tegevjuhtkonna kui ka
nõukogu – poolt ilma, et riigi tasemelt peaks sekkuma. Meie süsteemis, mis tugineb
juriidiliselt iseseisvatele haiglatele, on see ka normaalne.
Seetõttu võtan taolist abi otsimist väga tõsiselt. Minister ei saa sekkuda otseselt haigla
juhtimisse, kuid kuna pöördumises olete viidanud ka juhtimisprobleemile haiglas, siis suunan
selle vastuse ka LTK nõukogu esimehele ning loodan võimalikult kiiresti saada haigla
omanikult ja nõukogult kui omaniku esindajate kogult ning haigla kõrgeimalt juhtorganilt
teavet, mida planeeritakse konflikti lahendamiseks ette võtta ja kuidas tagatakse haigla
juhtimine olukorras, kus juba mõnda aega tegutseb suur haigla juhatuse esimeheta. Soovin
ka kindlust, kas olulise teenuse katkematu osutamine on tagatud.
Eriti murettekitav on, et konflikti põhjuseid seostatakse patsiendiohutusega ajal, mil oleme
tervishoius teadlikult juurutamas uut, karistamisvaba patsiendiohutuse kultuuri. Selle
keskmes on süüdistavast suhtumisest loobumine, avatud ja hirmuvaba juhtumite analüüs
ning võimalikest eksimustest õppimine, et ennetada nende kordumist. Töötaja vallandamine
patsiendiohutusjuhtumiga seoses saadab tervishoiusüsteemile vale signaali, seda ka juhul,
kui tegemist on eksimusega raviprotsessis või juhtumi raporteerimisel. Patsiendiohutuse
valdkonna riiklikud nõuded ja põhimõtted on alles hiljuti muutunud ning nende rakendamine
eeldab igalt haiglalt töötajate järjepidevat teavitamist, koolitamist ja toetamist. Sama oluline
on töötajate kaasamine ning avatud arutelud uute protsesside ja töökorralduse
kokkuleppimisel, mis peaksid olema organisatsioonisisese muutuste juhtimise loomulik osa.
Loodan väga, et nõukogu koostöös juhatusega selgitab välja, kas ja kuidas haiglas on
rakendatud ligikaudu poolteist aastat tagasi jõustunud nõuded patsiendiohutusele ning
kuidas on võetud arvesse töötajate tagasisidet uue süsteemi kohta. Juhin tähelepanu, et
muuhulgas viitab uus määrus tervishoiuteenuse osutaja kohustusele juurutada asutuses
mittekaristavat ja mittesüüdistavat patsiendiohutuse kultuuri.
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 626 9301 /
[email protected] / www.sm.ee / registrikood 70001952
2
Kinnitan, et olen omalt poolt valmis vajadusel osapooli ära kuulama ja pakkuma riigi poolt
toetust, mida keerulises olukorras vajate, ning ootan võimalikult kiiresti täiendavat infot
olukorra ja lahenduste kohta haigla juhtorganitelt ja omanikelt.
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Karmen Joller
sotsiaalminister
Lisa:
Lisaadressaadid:
Karl Sander Kase