KÄSKKIRI
Tallinn 07.02.2024 nr 29
Direktori 22.06.2022. a kk 110 "Töösisekorra kinnitamine" tähtajalise lisa kehtestamine
Vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 121 lg 2 ning justiitsministri 04.10.2023
määrusele nr 25 „Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi põhimäärus“ § 11 lg 1 p 4:
1. Kehtestan Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi töösisekorrale, mis on kinnitatud direktori
22.06.2022 käskkirjaga nr 110 “Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi töösisekorra
kinnitamine“, tähtajalise lisa perioodiks 01.01.2024 kuni 31.03.2023.
2. 22.06.2022 käskkirja nr 110 “Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi töösisekorra kinnitamine“
lisa rakendub töövõimetuslehtedele, mis on väljastatud alates 01.01.2024.
3. Personalitalitusel edastada käskkiri edastada Riigi Tugiteenuste Keskusele SAP
palgaarvestusse muudatuste sisseviimiseks.
3. Asjaajamistalitusel saata käskkiri teadmiseks kõikidele instituudi töötajatele
dokumendihaldussüsteemi DELTA kaudu.
(allkirjastatud digitaalselt)
Ivar Prits
direktor
Krista Reinek 663 6610;
[email protected]
KINNITATUD
07.02.2024
käskkirjaga nr
Sari: 1-1
Eesti Kohtuekspertiisi Instituut Versioon: 2
Dokumendi liik:
Haldustegevuse korrad, eeskirjad ja Lk: 1(1)
juhendid Koostatud: 07.02.2024
Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi Koostas: Krista Reinek
Pealkiri:
töösisekorra lisa Haldaja: personalijuht
1. Üldsätted
1.1 Tähtajaline Töösisekorra lisa (edaspidi: erilisa) kehtestab Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi
(edaspidi: instituut) kui tööandja ja tema struktuuriüksustes töölepingu alusel töötavate
töötajate töövõimetuslehele jäämise ja hüvitamise korralduse viirushaigustesse
nakatumisohu ja nakatumise vähendamiseks perioodil 01.01.2024 kuni 31.03.2024.
1.2 Erilisa eesmärk on luua turvaline töökeskkond, kindlustada tööaja efektiivne ja otstarbekas
kasutamine ja vähendada viirushaigusesse nakatumise ohtu instituudis.
1.3 Kõik instituudi töötajad peavad teadvustama end võimalikust viirushaigustesse nakatumise
ohust ning rakendama meetmeid nakatumise vältimiseks.
- Tööl haigestumise või kehva enesetunde korral kanna maski ja lahku töölt esimesel
võimalusel, informeeri kavatsusest struktuuriüksuse juhti või vahetut juhti.
- Testi, ka väheste haigusnähtuste korral tee esmalt kiirtest.
- Jää koju, kui tunned end haigena (sul on palavik, äge köha, rohke nohu eritus või
hingamisteede probleemid), võta ühendust perearstiga, võta haigusleht, informeeri
struktuuriüksuse juhti ja personali juhtivspetsialisti ning jälgi oma tervist.
1.4 Iga struktuuriüksuse juhi ja tema asendaja kohustus on tagada struktuuriüksuse töötajate
töökorraldusreeglitest kinnipidamine, vähendada võimalikke riske, märgata töötegemist
takistavaid asjaolusid, probleeme või teisi riskifaktoreid.
1.5 Struktuuriüksuse juhil on õigus ägeda viirusnakkuse tunnustega/sümptomitega töötaja
koheselt koju saata, võimalusel suunata kaugtööle, soovitada töötajal pöörduda perearsti poole
ja jääda töövõimetuslehele.
1.6 Haigestumisel sh COVID-19 nakatumisel teavitab töötaja koheselt oma struktuuriüksuse
juhti ja personalitalituse personali juhtivspetsialisti töövõimetuslehele jäämisest ja temaga
juhtunust.
2. Töövõimetuslehe hüvitamine erilisa kehtivuse ajal
2.1. Alates 01.101.2024 maksab tööandja töötajale haigushüvitist haiguslehe alusel 1. – 3.
haiguspäevani 100% töötaja viimase kuue kuu keskmise töötasu põhjal, 4. - 8. haiguspäevani
70% töötaja viimase kuue kuu keskmise töötasu põhjal. Haigekassa maksab haigushüvitist
alates 9. päevast 70% töötaja haiguslehel märgitud töövabastuse alguspäevale eelnenud
kalendriaastal arvestatud või makstud sotsiaalmaksu alusel.