sotsiaalministri 14. detsembril 2020. a käskkirjaga nr 126 „Tervist hoidev töökeskkond ja võrdsed võimalused igale tööelus osalejale“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste muudetud 2023 tegevuste kirjeldus

Sotsiaalministri ....... 12.2020 käskkirjaga nr........... "Tervist hoidev töökeskkond ja võrdsed võimalused igale tööelus osalejale" kinnitatud toetuse andmise tingimused Lisa 1 TAT eelarve kulukohtade kaupa Vorm B TAT abikõlblikkuse periood: 01.01.2021-31.12.2023 Tervist hoidev töökeskkond ja võrdsed võimalused igale tööelus TAT nimi: osalejale TAT elluviija: Tööinspektsioon Aasta 2021 2022 2023 Kokku Rea nr Kulukoht Abikõlblik Abikõlblik Abikõlblik Abikõlblik kulu kulu kulu kulu 1 2 3 4 5 6 1 Otsesed kulud 547 205,00 619 741,90 657 838,40 1 824 829,46 1.1 TAT juhtimiskulud 23 205,00 23 300,00 22 905,00 69 410,00 1.1.1 Otsene personalikulu 23 205,00 23 300,00 22 905,00 69 410,00 1.2 Tegevus 2.1. Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused 489 000,00 543 100,00 535 253,00 1 567 353,00 töötingimuste edendamiseks 1.2.1 Otsene personalikulu 419 000,00 460 000,00 453 287,00 1 332 287,00 1.2.2 Sisutegevuse muud kulud 70 000,00 83 100,00 81 966,00 235 066,00 1.2.2.1 Teavitus- ja kaasamistegevused 62 500,00 66 000,00 74 771,00 203 271,00 1.2.2.2 Nõustamistegevus 6 000,00 15 100,00 4 780,00 25 880,00 1.2.2.3 Koolitustegevus 1 500,00 2 000,00 2 415,00 5 915,00 1.3 Tegevus 2.2. Tööinspektsiooni võimekuse suurendamine teenistujate arendamisel institutsionaalse suutlikkuse 35 000,00 53 341,90 99 680,40 188 066,46 parandamise kaudu 1.3.1 Sisutegevuse muud kulud 35 000,00 53 341,90 99 680,40 188 066,46 1.3.1.1 Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel 35 000,00 53 341,90 99 680,40 188 022,30 ja institutsionaalse suutlikkuse parendamise kaudu 2 Kaudsed kulud 66 330,75 72 495,00 71 428,80 210 254,55 3 Kokku (rida 1 + rida 2) 613 535,75 692 236,90 729 267,20 2 035 039,85 4 Otsesed personalikulud kokku 442 205,00 483 300,00 476 192,00 1 401 697,00 5 Jaotamata eelarve (2022-2023) 1 421 504,10 729 267,20 0,00 6 Eelarve kokku (2021-2023) 2 035 039,85 2 035 039,85 2 035 039,85 Aasta 2021 2022 2023 TAT Osakaal Osakaal finantsplaan Finantsallikate jaotus Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Summa (%) Kokku (%) Programmi eelarve kokku aastate kaupa (rida 2 + rida 3) 1 613 535,75 692 236,90 729 267,20 2 035 039,85 2 Toetus kokku (rida 2.1 + rida 2.2) 613 535,75 100,00% 692 236,90 100,00% 729 267,20 100,00% 2 035 039,85 100,00% 2.1 sh ESF-i osalus (kuni 84%) 515 370,03 84,00% 581 479,00 84,00% 612 584,45 84,00% 1 709 433,48 84,00% 2.2 sh riiklik kaasfinantseering 98 165,72 16,00% 110 757,90 16,00% 116 682,75 16,00% 325 606,37 16,00% 3 Omafinantseering kokku (rida 3.1 + rida 3.2) 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0,00 0,00% 3.1 sh programmi elluviija osalus 0 0 0 0,00 3.2 sh programmi partneri osalus 0 0 0 0,00  Sotsiaalministri 14.12.2020 käskkirjaga nr 126 "Tervist hoidev töökeskkond ja võrdsed võimalused igale tööelus osalejale" kinnitatud toetuse andmise tingimused Lisa 1 Vorm A Tegevuste detailne kirjeldus perioodil 01.01–31.08.2023 Hangete läbiviimisel järgitakse võimalusel keskkonnahoidlike hangete põhimõtteid, mille puhul hangitavate toodete või teenuste olelusringil nii tootmisel, kasutamisel kui kasutusest kõrvaldamisel on võimalikult väike või neutraalne keskkonnamõju. Juhul kui tellitakse trükiseid või muid paberkandjal olevaid materjale, lähtutakse soovitavalt keskkonnaministri 29.06.2021 määruse nr 35 lisas 4 sätestatud põhimõtetest. Messidel osalemisel, temaatiliste ürituste ja ümarlaudade korraldamisel lähtutakse võimalusel keskkonnasõbraliku sündmuse põhimõtetest nii jäätmete kogumisel, toitlustamisel, materjalide (meened, sildid, trükised jms) valikul, transpordi korraldamisel (võimalusel tagatakse osalemine distantsilt), energiakasutuses ning infovahetuse puhul. Kõik sündmused on ligipääsetavad kõigile sihtrühmadele. Nii olemasolevate kui uute infotehnoloogiliste teenuste arendamisel seatakse eesmärgiks sihtrühmadele võimalikult tõhusa ja tervikliku teabe kättesaadavuse tagamine. Hõlbustatakse ettevõtjate ja töötajate suhtlust riigiga, tagatakse riigiasutuste omavaheline automaatne andmevahetus, andmete ja infovahetuse turvalisus ning panustatakse teadlikkuse suurenemisele olemasolevast teenusest, mille tulemusel väheneb paberdokumentide kasutamine. Luues võimalused andmevahetuseks erinevate osapooltega, väheneb meili teel tehtavate päringute ja kirjavahetuste arv, mis kokkuvõttes vähendab ka digiprügi tekkimist. Kõikides tegevustes jälgitakse kehtivaid ligipääsetavuse nõudeid ja tagatakse ligipääsetavus nelja peamise erivajadusega (liikumis-, kuulmis-, nägemis- ja intellektipuue) inimestele. Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töökeskkonna edendamiseks (tegevus 2.1) Teavitus- ja kaasamistegevus (tegevus 2.1.1) Messid Tööinspektsioon osaleb 2023. aastal vähemalt kahel väliüritusel/messil. Messidel reklaamitakse Tööinspektsiooni nõustamis- ja konsultanditeenust, jagatakse teavitusmaterjale, tutvustatakse Tööelu portaali ning kutsutakse inimesi teavitusüritustele. Lisaks on külastajatel võimalik kohapeal küsida nõu töökeskkonna, töötervishoiu ja töösuhete kohta ning lahendada töökeskkonda ja töösuhteid puudutavaid nuputamisülesandeid, mille lahendamise eest saab autasuks Tööinspektsiooni meeneid. Sihtrühm: töötajad, sh vähenenud töövõimega töötajad, tööandjad, laiem avalikkus. Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine Tööinspektsioon on viimase kümne aasta jooksul jaganud messidel, teavitusüritustel, oma kontorites ning sidus- ja huvigruppide kaudu palju erinevaid infomaterjale ja trükiseid nii elektroonselt kui ka paberil. 2023. aasta I kvartalis antakse välja 2022. aasta töökeskkonna ülevaade, mis ilmub nii elektroonselt kui ka paberil. Töökeskkonna ülevaade võtab kokku, milline oli tööohutuse ja töösuhete olukord Eestis 2022. aastal. Eestikeelne ülevaade saadetakse Riigikogu sotsiaalkomisjoni liikmetele, ajakirjanikele, sotsiaalpartneritele ja koostööpartneritele ning ingliskeelne väljaanne välisriikide suursaatkondadele Eestis. Ülevaate ilmumisel korraldatakse trükise ja selle sisu tutvustus kõigile soovijatele veebiürituse vahendusel, lisaks tutvustatakse tulemusi üritustel. 2023. aastal antakse välja kaks ajakirja Tööelu numbrit, mis ilmuvad nii elektroonselt kui ka paberil. Ajakiri pakub infot, uudiseid, sündmusi, artikleid töökeskkonna, töötervishoiu ja töösuhete teemal. Elektroonset ajakirja on võimalik tellida Tööinspektsiooni kodulehe kaudu oma e-posti aadressile, lisaks on see leitav Tööelu portaalist, Tööinspektsiooni kodulehelt ning artikleid jagatakse nii Tööinspektsiooni kui Tööelu sotsiaalmeediakanalites. Paberajakirju saadetakse posti teel partneritele, huvi- ja sidusgruppidele ja ettevõtetele ning jagatakse teavitusüritustel, kontorites jne. Lisaks ajakirja väljaandmisele viiakse läbi uuring Tööelu ajakirja lugejate (lisaks personalijuhtide ühingud) seas, mis oleks sisendiks uue hanke tegemisel (nt uus formaat, teemad, ilmumise regulaarsus, kanalid jne). 2023. aastal antakse välja ka mahukama trükise „Töökeskkonna käsiraamat“ II osa, millest õppeasutused ja mitmed partnerid on puudust tundnud ning mis on mõeldud õppevahendiks õppeasutustele, töökeskkonnaõpetajatele, ettevõtetele, töökeskkonnaspetsialistidele ja teistele, kes soovivad saada selgitustega väljaannet tööohutuse ja töötervishoiu teemal. Trükisena antakse välja (2022. aastal elektrooniliselt välja antud) brošüür „Sõidukijuhi töö- ja puhkeaja korraldus“. Brošüüri eesmärk on selgitada mootorsõidukijuhi töö-, sõidu- ja puhkeaja nõudeid. See on abiks auto- ja bussijuhile, kaubasaatjale, ekspediitorile, reisikorraldajale ja teistelegi transpordialal tegutsejatele. Augusti lõpul ilmub ka juba traditsiooniks saanud tööohutuse kalender, kus igal kuul tuletatakse meelde, mis on töökeskkonnas oluline ja millele peab tähelepanu juhtima. Kalendrid saadetakse postiga ettevõtetele, kus on toimunud enim tööõnnetusi, lisaks koostööpartneritele. Jätkub elektroonse infokirja väljaandmine alustavatele ettevõtetele iga kvartali lõpus. Alustava ettevõtte infokirjas selgitatakse alustavale tööandjale, mida ta töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning töölepingu seaduse nõuete täitmiseks tegema peab. Enne iga infokirja väljasaatmist vaadatakse üle sisu, uuendatakse seadusemuudatused ning täpsustakse küsimusi tekitavaid tekste. Sisu tõlgitakse ka vene ja inglise keelde. Sihtrühm: töötajad, sh vähenenud töövõimega töötajad, tööandjad, laiem avalikkus. Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste ürituste korraldamine 2023. aastal jätkatakse töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infohommikute korraldamist mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele ja töötajatele. Korraldatakse kuus infohommikut teemadel, mis on aktuaalsed ja mille vastu tööandjad ja töötajad tunnevad huvi ning mille puhul näeb Tööinspektsioon järelevalve ja konsulteerimise käigus, et on vaja teha enam selgitustööd. Infohommikute eesmärk on parandada mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajate ja töötajate teadlikkust töökeskkonna, töösuhete ja töötervishoiu teemadel. 2023. aastal on planeeritud infohommikud korraldada kas veebikeskkonnas või kontaktsena. 2 Töötervishoiupäeva raames korraldab Tööinspektsioon tööelu konverentsi. Konverentsi maksumus sisaldab ruumi ja tehnika rendi, lektorite tasu, toitlustuse ning muid vajalikke kulusid. 2022–2023 ilmub „Töökeskkonna käsiraamatu“ kaks osa, mille esitluseks toimub üritus Tartus ning ürituse kulu sisaldab ruumi rendi, kohvipausi ja vajaduse korral esitlustehnika rendi maksumust. Sihtrühm: mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete töötajad, sh vähenenud töövõimega töötajad, tööandjad. Ümarlauad sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega Selleks et jõuda tööandjatele ja töötajatele lähemale, jätkab Tööinspektsioon ümarlaudade korraldamisega sotsiaalpartneritele, huvigruppidele ja erialaliitudele. Erialaliitudelt ja sotsiaalpartneritelt saadav info aitab Tööinspektsioonil paremini kavandada iga-aastaseid tegevusi ning saada tuge riigisiseste ja üle-euroopaliste tööohutuse ja -tervishoiu strateegiate elluviimiseks. Tööinspektsioon omalt poolt jagab järelevalve ja ennetustegevuse käigus kogutud infot kõigile asjaosalistele, et suurendada nende teadlikkust, tutvustada teavitusmaterjale ja üritusi ning saada vajalikku infot kavandatavateks ennetustegevusteks. 2023. aastaks on kavandatud kaks ümarlauda. Sihtrühm: sotsiaalpartnerid ja huvigrupid, töötajad ja tööandjad. Tööelu portaali haldamine Tööelu portaal on peamine ja tähtsaim allikas tööandjatele ja töötajatele töösuhteid, töökeskkonda ja töötervishoidu puudutava info leidmiseks – seetõttu tuleb seda hoida kogu aeg ajakohasena ja atraktiivsena. Üldeesmärk on kuvada ööpäevas 5000 lehekülge. Tööelu portaali sisu täiendamiseks on 2023. aastal kavas tellida artikleid, teemalehti ja tõlkeid ekspertidelt. Materjalide teemad ja sisu, kõneisikud ja vorm valitakse vastavalt aktuaalsusele. Tööelu portaalis kajastatakse ka kõiki Tööinspektsiooni korraldatavaid üritusi, ajakirja Tööelu, huvi- ja sidusgruppide uudiseid, artikleid, statistikat, analüüse, uuringuid, sündmusi jne ehk kõike, mida on tööandjatel ja töötajatel seoses tööeluga oluline teada. Tõlgitakse ka eri riikide tööinspektsioonide ja teiste tööohutuse eest seisvate organisatsioonide avaldatud materjale. Eesmärk on tagada, et Tööelu portaal oleks esimene koht, kust tööandjad ja töötajad otsivad infot töösuhete, töökeskkonna ja töötervishoiu teemadel. Lisaks tellitakse erinevatel teemadel visuaalset ja graafilist disaini ning fotosid, et info oleks paremini esitletud, märgatav ja lihtsamini hoomatav. Tööelu portaal on kättesaadav eesti, inglise, ukraina ja vene keeles. Sihtrühm: tööandjad, töötajad, sh vähenenud töövõimega töötajad. Tegevuse algus- ja lõppkuupäev Tegevus Tegevuse üldajaraam kirjeldatud perioodil Messid (2) Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine (7) 2021–2023 Töösuhete-, tööohutuse- ja 01.01.2023–31.08.2023 töötervishoiuteemaliste ürituste korraldamine (8) Ümarlauad sotsiaalpartnerite 2021–2023 ja huvigruppidega (2) 3 Tööelu portaali haldamine (1) Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2023) aastal Teavitus- ja Väljundinäitajasse Väljundinäitaja kaasamistegevuste 20 69 panustavad tegevused arv 2.1.1–2.1.3 Nõustamistegevus (tegevus 2.1.2) 2023. aastal jätkatakse Tööinspektsiooni nõustamisteenusega, mille populaarsus ja vajalikkus iga aastaga aina suureneb, eriti intensiivistus see nn koroonalainete ja sõjapõgenike riiki jõudmise ajal. Töökeskkonnakonsultandid ja nõustamisjuristid nõustavad e-kirja ja telefoni teel ning igasse kuusse jagub loenguid erinevatel töökeskkonna ja töösuhete teemadel nii veebikeskkonnas kui kohapeal. Nõustamisjuristid nõustavad töösuhete teemadel peamiselt infotelefonis, vastavad kirjalikele selgitustaotlustele, mis jõuavad Tööinspektsiooni e-kirja või sotsiaalmeedia kaudu, teevad ettekandeid koostööpartneritele ja huvigruppidele ning kirjutavad töösuhetealaseid postitusi, artikleid ja teemalehti. Töökeskkonnakonsultantide peamine tööülesanne on konsulteerida ettevõtetes tööandjaid ja töötajaid töötervishoiu ja tööohutuse teemal. Lisaks vastavad nad pöördujate töökeskkonnaalastele küsimustele, kirjutavad artikleid, brošüüre, postitusi ja teemalehti ning jagavad teadmisi infopäevadel ja teavitusüritustel. Nõustamisteenusega rahulolu hindamiseks jätkatakse 2023. aastal kliendi rahulolu uuringuga, mille eesmärk on uurida klientide rahulolu infotelefonile vastamisel ning regulaarselt küsida tagasisidet kirjalikele vastustele. Ennetus- ja teabetöö kavandamiseks ja sõnumite arendamiseks jätkatakse regulaarse meediamonitooringu sisseostmist. Sihtrühm: töötajad (sh vähenenud töövõimega inimesed), tööandjad. Tegevuse algus- ja lõppkuupäev Tegevus Tegevuse üldajaraam kirjeldatud perioodil Nõustamine (1) 2021–2023 01.01.2023–31.08.2023 Konsultandi teenus (1) Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2023) aastal 4  Nõustamistegevuste arv on läbivalt 2. Nõustamistegevuste Väljundinäitaja 2 69 Väljundinäitajasse arv panustavad tegevused 2.1.1–2.1.3 Koolitustegevus (tegevus 2.1.3) 2023. aastal jätkatakse töökeskkonnaspetsialistidele mõeldud koolituse korraldamisega, et parandada töökeskkonda mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtetes. Koolitusel antakse ülevaade riskide hindamisest töökohal, erinevatest ohuteguritest, töökeskkonnaspetsialisti ülesannetest ning tööandja ja töötaja kohustustest ja õigustest töökohal. Tööinspektsiooni töökeskkonna ülevaated toovad igal aastal välja, et ettevõtetes ei ole tööohutuse eest vastutavaid isikuid määratud, mistõttu on oluline ühiskonnas teadvustada, et töökeskkonnaspetsialistid ja - volinikud on ettevõtetes vajalikud. Lisaks on tööandjad peamise põhjusena, miks tööohutuse valdkonnaga ei ole tegeletud, välja toonud selle, et puuduvad vastavad teadmised. Töökeskkonnakoolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja tõend töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta. Sihtrühm: mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete töökeskkonnaspetsialistid, sh vähenenud töövõimega töötajad, tööandjad. Tegevuse algus- ja lõppkuupäev Tegevus Tegevuse üldajaraam kirjeldatud perioodil Töökeskkonnaspetsialistide 2021–2023 01.01.2023–31.08.2023 koolitus (1) Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2023) aastal Väljundinäitajasse Koolitustegevuste Väljundinäitaja 1 69 panustavad tegevused arv 2.1.1–2.1.3 Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel ja institutsionaalse suutlikkuse parendamise kaudu (tegevus 2.2) Tööinspektsiooni kõikidele teenistujatele kavandatakse koolitused vastavalt koostöövestluste tulemustele, Tööinspektsiooni 2023. aasta tööplaanile ja aktuaalsetele teemadele, mis on üles kerkinud järelevalve või nõustamise käigus. Koolituste eesmärk on suurendada teenistujate pädevust, ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete tulemuslik ja tõhus täitmine. Koolitused koondatakse kokku koolitusplaani ja kinnitatakse peadirektori käskkirjaga 2023. aasta jaanuaris. Samuti toetatakse teenistujate individuaalset keeleõpet, mis võimaldab piiriülesesse koostöösse kaasata rohkem teenistujaid ning igapäevaselt toime tulla välismaiste töötajate ja ettevõtetega nii järelevalves kui ka nõustamisel. Toetatakse ka teenistujate individuaalseid erialaseid koolitusi nii Eestis kui välismaal, näiteks töökeskkonnakonverentsil osalemine või muu koolitus, mis on teenistujale tulenevalt koostöövestluse tulemusest vajalik. Jätkatakse ka koostööd naaberriikide ja teiste Euroopa Liidu liikmesriikidega, et kursis olla teiste riikide praktika ja kogemustega ning kui koroonaviiruse levik 5 lubab, jätkatakse ka piiriülest koostööd. Koolitustelt ja konverentsidelt nii Eestis kui võimaluse korral välismaalt saadud teavet kasutatakse teabeürituste ettekannetes, nõustamis- ja konsulteerimisteenuse osutamisel, juhendmaterjalide koostamisel ning riikliku järelevalve kvaliteedi parandamisel. Erialaseid koolitusi koos piiriüleste koostöökohtumistega on 2023. aastaks planeeritud 17. 2023. aastal korraldab Eesti Tööinspektsioon Baltimaade tööinspektsioonide kohtumise, mis toimub Tallinnas. Jätkub 2022. aastal sõlmitud mitmeaastane raamleping, et selgitada välja tööandjate rahulolu Tööinspektsiooni järelevalveteenusega. Tööandjate pidev tagasiside pärast külastusi ja kirjalikku nõustamist annab Tööinspektsioonile infot hetkerahulolust ning võimaldab arendada ja parandada järelevalve-, konsulteerimis- ja nõustamisteenuseid. Rahulolu mõõtmise eesmärk on suurendada tööandjate rahulolu Tööinspektsiooni järelevalve-, konsultatsiooni- ja kirjaliku nõustamisteenusega. Selle tulemused võimaldavad välja selgitada Tööinspektsiooni teenistujate koolitusvajadused, et teha tõhusamat järelevalvet. Sihtrühm: Tööinspektsiooni teenistujad. Tegevuse algus- ja lõppkuupäev Tegevus Tegevuse üldajaraam kirjeldatud perioodil Ametnike koolitamine (1) 2021–2023 Rahulolu-uuringu tegemine 2021–2023 (1) Teenistujate osalemine 01.01.2023–31.08.2023 konverentsidel, koostöökohtumistel, seminaridel, individuaalsetel koolitustel 2021–2023 (17) Osalemine Balti kohtumisel (1) Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2023) aastal Teenistujate Väljundinäitajasse panustav Väljundinäitaja kompetentsi tõstvate 20 60 tegevus. tegevuste arv 6  Sotsiaalministri 14.12.2020 käskkirjaga nr 126 "Tervist hoidev töökeskkond ja võrdsed võimalused igale tööelus osalejale" kinnitatud toetuse andmise tingimused 2023. aasta eelarve seletuskiri Eelarve seletuskirjas toodud summad ja nende jaotus kuluartiklite lõikes on indikatiivsed. Tegevuste elluviimisel võivad muutuda nii baashinnad, tegevuste mahud kui ka kuluartiklid ulatuses, mis ei lähe vastuollu toetuste andmise tingimustes (edaspidi TAT) kirjeldatud tegevustega. 2023. aastal lõpetatakse kõik tegevused 31.08 seisuga. 1. Otsesed kulud 657 838,40 eurot 1.1. TAT juhtimiskulud 22 905 eurot ESF projektijuhi osalise tööaja (20 tundi 7-päevases ajavahemikus) brutotöötasuks on arvestatud 1 500 eurot kuus, millele lisanduvad tööandja maksud. ESF koordinaator/EU-OSHA kontaktpunkti osalise tööaja (20 tundi 7-päevases ajavahemikus) brutotöötasuks on arvestatud 1 500 eurot kuus, millele lisanduvad tööandja maksud (juuli-august). Kokku on 2023. aastaks planeeritud 22 905 eurot, mis sisaldab 8 kuu tasu, võimalikku preemiat või lisatasu. Töötasu arvestamisel oleme võtnud aluseks nii Tööinspektsiooni ametikohtade palgaklassid ja nendele vastavad palgamäärad kui töötasu vahemiku, mida makstakse teistes riigiasutustes sarnast tööd tegevatele töötajatele. 1.2. Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töökeskkonna edendamiseks 535 253 eurot (tegevus 2.1) 1.2.1. Otsene personalikulu 453 287 eurot Otsene personalikulu sisaldab teavitus- ja kaasamistegevusi läbiviivate teenistujate töötasu. Ametikoht Summa Selgitus (eurot) Tööelu portaali projektijuht 25 000 ESF TAT raames Tööelu portaali igapäevane haldamine ja arendamine, ESF TAT tegevuste kajastamine Tööinspektsiooni sotsiaalmeedias, Tööinspektsiooni kodulehel ja teistes infokanalites. Kokku on 2023. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 25 000 eurot (brutotöötasu kuus 2 070 eurot), mis sisaldab 8 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,9. Töökeskkonna konsultandid 65 000 Tööandjate ja töötajate nõustamiseks töötervishoiu, (3) vaimse tervise ja tööohutuse teemadel, töökeskkonna alases teavitustegevuses osalemine ja teavitusmaterjalide ettevalmistamine. Kokku on 2023. aastaks planeeritud töötasudeks koos tööandja maksudega 65 000 eurot (brutotöötasu kuus 2 200 eurot), mis sisaldab 8 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Alates 01.05.23 lisandub vaimse tervise konsultant brutotöötasuga 2 300 eurot. Töökoormused 1,0 (nendest üks koormusega 0,9 kuni 28.02.2023). Ennetuse ja teabe osakonna 36 000 Juhtida ja planeerida ennetuse ja teabe osakonna juhataja tööd, sh ennetus- ja teavitustegevust ning sellega seotud kommunikatsioonitegevusi. Ennetuse ja teabe osakonna juhataja osalise tööaja (36 tundi 7- päevases ajavahemikus) brutotöötasuks on arvestatud 3 150 eurot kuus. Kokku on 2023. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 36 000 eurot, sisaldab 8 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,9. Juhtiv nõustamisjurist 33 000 Ennetuse ja teabe tegevuse raames juhtida ja (koordineeriv) kavandada nõustamisjuristide ja juhtiv nõustamisjuristide (edaspidi ühiselt nõustamisjuristid) tööd vastavalt seatud eesmärkidele koostöös osakonna juhatajaga ning tagada neile pandud ülesannete täitmine, sh koordineerida nõustamisjuristide tööd infotelefonile ja muul viisil laekunud selgitustaotlustele vastamisel, kodanike vastuvõtul, teavitusüritustel ettekannete tegemisel ning hallata kõnekeskuse tööd; jaotada ülesandeid nõustamisjuristide vahel, juhendada neid ülesannete täitmisel ja kontrollida nende täitmist ning anda selgitusi ennetuse ja teabe osakonna juhatajale teenistusülesannete täitmata jätmise korral. Kokku on 2023. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 33 000 eurot (brutotöötasu kuus 2 800 eurot), sisaldab 8 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0. Juhtiv nõustamisjurist (1) 29 000 Ennetuse ja teavitustegevuse raames anda isikutele selgitusi töösuhete nõudeid reguleerivate õigusaktide rakendamise kohta, sh vastata selgitustaotlustele ja teabenõuetele ning esineda Tööinspektsiooni nimel teavitusüritustel ja vajadusel meedias, sh koordineerida Tööinspektsiooni ennetus- ja teavitustegevust infotelefonile ja muul viisil laekunud selgitustaotlustele vastamisel, kodanike vastuvõtul ning teavitusüritustel ettekannete tegemisel ning hallata kõnekeskust. Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 29 000 eurot (brutotöötasu kuus 2 500 eurot), sisaldab 8 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0. Nõustamisjuristid (12) 238 287 Anda selgitusi töösuhete nõudeid reguleerivate õigusaktide rakendamise kohta, sh vastata selgitustaotlustele ja teabenõuetele ning esineda teavitusüritustel ja vajadusel meedias. Kokku on 2023. aastaks töötasudeks koos maksudega planeeritud 238 287 eurot (täistööaja brutotöötasu 2  kuus 2 000 eurot), sisaldab 8 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Kokku 12 nõustamisjuristi (nendest kaks 0,5, üks 0,75 (alates 01.04.23 on 1,0) ja kaks 0,8 töökoormusega). Kommunikatsioonijuht 22 000 Kommunikatsiooni, meediasuhete ja –monitooringu korraldamine, avalikkuse ja sihtgruppide teavitamine ohtudest ja parimast praktikast töökeskkonnas ning Tööinspektsiooni ametlike seisukohtade avaldamine ajakirjanduses. Kokku on 2023. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 22 000 eurot (brutotöötasu kuus 1 890 eurot), mis sisaldab 8 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,7. Juhtkonna 5 000 Erinevate koolituste ja teavitusürituste läbi viimise abi/personalispetsialist korraldamine. Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 5 000 eurot (brutotöötasu kuus 420 eurot), sisaldab 8 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,2. Töötasu arvestamisel oleme võtnud aluseks töötajatega sõlmitud töölepingud ning nende lisad, kus palga määramisel on lähtutud Tööinspektsiooni ametikohtade palgaklassidest. 1.2.1. Sisutegevuse muud kulud 81 966 eurot 1.2.1.1. Teavitus- ja kaasamistegevused 74 771 eurot (tegevus 2.1.1) Messid ja teavitusüritused 5 000 eurot Tööinspektsioon osaleb 2023. aastal vähemalt kahel väliüritusel/messil, mille jaoks on planeeritud 5 000 eurot. Maksumus on arvestatud eelmise aasta osalustasu ja kulude järgi. Messikulu sisaldab nii osavõtutasu, transporti, nuputamisülesannete jms trükki, teavituskulu ning vajadusel ka telgi ja muu vajaliku mööbli renti. Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine 42 441 eurot I kvartalis antakse välja 2022. aasta töökeskkonna ülevaade, nii elektrooniliselt kui ka paberkandjal. Ülevaate väljaandmiseks ning sihtgrupile saatmiseks on arvestatud 7 500 eurot. Kulu sisaldab ülevaate kujundust, keeletoimetamist, tõlget, trükki ning saatmiskulusid. 2023. aasta esimese 8 kuu jooksul antakse välja kaks Tööelu ajakirja numbrit, mis ilmuvad nii elektrooniliselt kui ka trükitult. Ajakirja sisu tootmiseks, kujundamiseks ja välja andmiseks on 2021. aastal sõlmitud raamhange. Tööelu ajakirja 2023. aasta maksumuseks on arvestatud 20 000 eurot. 2023. aastal antakse välja kolm trükist „Töökeskkonna käsiraamat II osa“ ja tööohutuse kalender 2024 ja Sõidukijuhtide brošüür. Trükiste väljaandmise kuluks on arvestatud 14 941 eurot, mis sisaldab kujundamist, keelekorrektuuri, fotode ostmist ning trükki. 3 Kord kvartalis antakse välja ka elektroonset infokirja alustavatele ettevõtetele, millega otseseid kulusid ei kaasne, va tõlkekulu, kuid midagi on tekstis vaja muuta. Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste ürituste läbiviimine 16 700 eurot Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemalisi infohommikuid on kavas läbi viia 6, enamik neist salvestatakse (kordus mitte) ja need on järelevaatamiseks kättesaadavad Tööinspektsiooni kodulehel. Infohommikud planeeritakse 2023. aastal nii kontaktsena kohapeal kui ka veebi keskkonda, kuluks on arvestatud 1 000 eurot. Töötervishoiupäeva raames korraldame Tööelu konverentsi. Konverentsi maksumus sisaldab ruumi ja tehnika rendi, lektorite tasu, toitlustuse ning muid vajalikke kulusid. Konverentsi korraldamise kuluks on arvestatud 12 700 eurot. 2022-2023 ilmub „Töökeskkonna käsiraamat“ raamatu kaks osa, mille esitluseks toimub üritus Tartus ning ürituse kulu sisaldab ruumi rendi, kohvipausi ja vajadusel esitlustehnika rendi maksumust. Kuluks on arvestatud 3000 eurot. Ümarlauad sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega 630 eurot 2023. aastal on kavas korraldada 2 ümarlauda sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega. Tööinspektsiooni korraldatud ümarlaudadega kaasneb kohvipausi kulu, ruumi rendi ning transpordi kulu. Ümarlaudadeks on arvestatud 630 eurot. Tööelu portaali haldamine 10 000 eurot Tööelu portaali on kavas tellida erinevat sisumaterjali: artikleid, teemalehti, tõlkeid, graafikuid, jooniseid, fotosid jne, mille vorm ja sisu valitakse vastavalt aktuaalsusele ja sellele, mille järgi on tööandjate ja töötajate vajadus. Lisaks tellitakse sisse reklaami paberkandjal või elektroonilistele pindadele, et suurendada teadlikkust Tööelu portaalist. Lisaks tõlgitakse erinevaid materjale võõrkeelest eesti keelde ning vastupidi. Portaali kuludeks kokku on arvestatud 10 000 eurot. 1.2.1.2. Nõustamistegevus 4 780 eurot (tegevus 2.1.2) Nõustamisteenuse läbiviimiseks üle Eesti on arvestatud nõustamisürituste korralduskulu (sisaldab ruumirenti, toitlustust jms), tõlkekulu, kütuse- ja ühiskondliku transpordi ning majutuse kulu, milleks on arvestatud 2 880 eurot. Konsultantide töö kavandamiseks ja sõnumite arendamiseks ostetakse sisse regulaarselt meediamonitooringut ja nõustamisteenusega rahulolu-uuringut, milleks on planeeritud 1 900 eurot. 1.2.1.3. Koolitustegevus 2 415 eurot (tegevus 2.1.3) 2023. aastal korraldatakse üks töökeskkonnaspetsialistide töökeskkonnaalane koolitus, et parandada mikro-, väikese- ja keskmise suurusega ettevõtete töökeskkonda. Töökeskkonnaalane koolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja kinnitus töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta. Koolituste korraldamisega 4 kaasnevad lektorite sõidu ja vajaduse majutuskulu, ruumi rendi ning toitlustuse kulud. Koolituse kuluks on arvestatud 2 415 eurot. 1.3. Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel institutsionaalse suutlikkuse parendamisel 99 680,40 eurot (tegevus 2.2) Tööinspektsiooni teenistujate koolitused 87 960,40 eurot Tööinspektsiooni teenistujatele on planeeritud koolitused, et tõsta teenistujate pädevust, ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete tulemuslik ja tõhus täitmine. Koolituskulud hõlmavad ruumide renti, toitlustust, majutust, transporti ning lektorite tasusid. Koolitused kinnitatakse 2023. aasta jaanuaris Tööinspektsiooni koolitusplaaniga. TAT-st on plaanis toetada teenistujate individuaalset keeleõpet, mis võimaldab piiriülesesse koostöösse kaasata rohkem teenistujaid. Samuti toetatakse individuaalseid ametialaseid koolitusi, konverentsidel ja seminaridel osalemisi nii Eestis kui ka teistes Euroopa Liidu riikides, mille vajaduse üle otsustab teenistuja vahetu juht 2022. aasta lõpus läbiviidud arenguvestluse põhjal. Individuaalseid erialaseid koolitusi on 2023. aastaks planeeritud 17. Koolituskuludeks on arvestatud 87 960,40 eurot. Järelevalve teenuse kvaliteedi rahulolu hindamine ja parandamine 720 eurot Tööinspektsioon võttis 2022. aastal kasutusele soovitusindeksi teenuse, mida Tööinspektsiooni puhul nimetatakse järelevalvega rahuloluks. Teenuse abil saab Tööinspektsioon reaalajas juurdepääsu järelevalve tagasisidele. Tagasiside kogutakse automaatselt kõikide järelevalves osalenud ettevõtete käest kahe nädala jooksul pärast külastuse läbiviimist. Teenuse tulemuste abil saab parandada järelevalve kvaliteeti ning planeerida teenistujate koolitusvajadusi. Teenuse maksumuseks on arvestatud 720 eurot. Piiriülene koostöö 11 000 eurot Piiriülese koostöö raames toimuvad koostöökohtumised ja koosolekud erinevatel töökeskkonnaalastel teemadel üle Euroopa. Tööinspektsiooni teenistujate lähetusi koostöökohtumistele on 2023. aastaks planeeritud 1. TAT-i raames on kavas jätkata väljakujunenud koostööd Eesti lähinaabrite Läti, Leedu ja Soomega. 2023. aastal korraldab Eesti Baltimaade Tööinspektsioonide kohtumise. Väliskülaliste võõrustamisega kaasnevad ruumirendi, transpordi ja toitlustuskulud. Piiriüleseks koostööks 2023. aastal on arvestatud 11 000 eurot. 2. Kaudsed kulud 71 428,80 eurot TAT administreerimisega seotud kulud arvutatakse ühtse määra alusel TAT otsestest personalikuludest. TAT elluviija Tööinspektsiooni 2023. aasta administreerimiskulud on 71 428,80 eurot. 5  Kadri Kivimets Tööinspektsioon [email protected] Meie 11.12.2023 nr 1.1-14/2023/5042-1 Mäealuse 2/2 12618, Tallinn Sotsiaalministri 14. detsembri 2020 käskkirjaga nr 126 "Tervist hoidev töökeskkond ja võrdsed võimalused igale tööelus osalejale" kinnitatud toetuse andmise tingimuste muudetud 2023. aasta tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine Austatud Kadri Kivimets Rakendusasutus kinnitab Teie poolt 6. oktoobril 2023. a e-kirjaga esitatud sotsiaalministri 14. detsembril 2020. a käskkirjaga nr 126 „Tervist hoidev töökeskkond ja võrdsed võimalused igale tööelus osalejale“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste muudetud 2023. aasta tegevuste detailse kirjelduse ja eelarve koos eelarve seletuskirjaga. Lugupidamisega (allkirjastatud digitaalselt) Tiit Riisalo majandus- ja infotehnoloogiaminister Lisad: 1) Tegevuste detailne kirjeldus perioodil 01.01–31.08.2023 lisa 1 vorm A; 2) TAT eelarve kulukohtade kaupa lisa 1 vorm B; 3) 2023. aasta eelarve seletuskiri. Lisaadressaat: Riigi Tugiteenuste Keskus Pille Penk 5918 2214 [email protected] Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 625 6342 / [email protected] / www.mkm.ee Registrikood 70003158