Ametijuhend

KINNITATUD (kuupäev digiallkirjas) I. AMETIJUHENDI ÜLDOSA Struktuuriüksus Keskkonnatervise osakond Ametinimetus teenuse juht Ametipositsioon ametnik Vahetu juht osakonnajuhataja Alluvad - Ametniku asendaja teenuse juht, peaspetsialist, nõunik Ametnik asendab teenuse juht, osakonnajuhataja, peaspetsialist, nõunik Eritingimused Valmisolek avalikuks esinemiseks ja meediaga suhtlemiseks. Ametikoha eesmärk Teenuse nr 279 ruumilise planeerimise ja füüsikalistest, keemilistest ja bioloogilistest ohuteguritest tingitud terviseohtude hindamine ning terviseriskide vähendamine ja sellega seotud tegevuste ning protsesside arendamine ja juhtimine kokkulepitud eesmärkidest lähtuvalt. II. TEENISTUSKOHA ÜLESANDED TEENISTUSÜLESANNE OODATAV TULEMUS 1. Järelevalve aluseks olevate andmete - Järelevalve plaanide aluseks olevad andmed on analüüsimine ning ohuprognooside ja analüüsitud ja kokkuvõtted koostatud. plaanide koostamine ja rakendamine. - Teenusega seotud ohuprognoos ja haldusjärelevalve plaanid on koostatud andmepõhiselt ja õigeaegselt. 2. Ennetustöö korraldamine ja ellu - Ennetustöö vajadused on kaardistatud, sh viimine. teadlikkuse tõusu vajavad sihtrühmad, ajakava ning teemad on välja selgitatud ja eesmärgid seatud. - Ennetustööks plaanid on koostatud ja rakendatud. - Ennetustöö ja nõustamine on Eesti üleselt koordineeritud ja läbi viidud. - Ennetustöö eesmärgipärasus on mõõdetud ja muudatused rakendatud vastavalt tagasisidele. 3. Teadus-, rakendus- ja sihtuuringud ning - Teadus-, rakendus- ja sihtuuringute ning arendusprojektide koordineerimine. arendusprojektide vajadused on välja selgitatud, rahastustaotlused esitatud. - Teenuse arendamiseks on projektid algatatud ja juhitud. - Uuringute, analüüside ja projektide tulemused on analüüsitud ja rakendatud.  - Projektide tulemused on teenuse arendamiseks ja protsesside parendamiseks esitatud ning nende rakendamiseks vajalikud tegevused korraldatud. 4. Ameti esindamine oma pädevuse - Amet on esindatud oma pädevuse piires nii piires. siseriiklikus kui ka rahvusvahelises koostöös ning ameti seisukohad on kaitstud. - Avalikkus on nõustatud ja informeeritud. - Meediaga on suheldud ning arvamuslood koostatud. - Ameti kodulehel on informatsioon ajakohastatud. 5. Teenuse esindamine ja tulemuslikkuse - Teenuse osutamine täidab kokkulepitud eesmärke, tagamine. Teenusega seotud on toimepidev, tõhus ja tulemuslik. kommunikatsiooni juhtimiseks sisendi - Teenuse sisuga seotud seisukohad jmt vajalik teave andmine. on vajalikele teenistujatele edastatud. 6. Koostöös seotud osapooltega teenusele - Teenusele on eesmärgid ja mõõdikud seatud. eesmärkide ja mõõdikute seadmine, - Teenuse elluviimist ja arengut toetavad tegevused neist juhindumine tegevuste lähtuvad eesmärkidest. kavandamisel ja elluviimisel. - Teenuse tulemuslikkus mh kvaliteet on regulaarselt hinnatud, jätkutegevustes arvestatud. 7. Teenusega seotud tegevuste haldamine - Teenuse osutamiseks vajalikud protsessid on ja nende prioriseerimine lähtuvalt tööplaanides kaardistatud. teenuse tulemuslikkusest ja - Tegevused on aja- ja asjakohaselt prioriseeritud. ressursitõhususest. - Tegevused aitavad kaasa tulemuse saavutamisele. 8. Teenuse osutamisega seoses ressursside - Teenuse osutamisega soetud ressursivajadused on vajaduse hindamine ja vastavate läbi kaalutud ja võimalusel nendega arvestatud. ettepanekute tegemine 9. Teenuse osutamiseks vajalike - Teenuse protsesside arendusvajadused on teada. protsesside arendamine ja tõhustamine - Teenuse arendamisel arvestatakse, et teenus või sellele kaasaaitamine. osutamiseks vajalikud protsessid on tulemuslikud ja tõhusad. - Protsessid on tulemuslikud ja tõhusad. 10. Teenuse arenduseks vajaliku info (sh - Vajalikes andmebaasides ning infosüsteemides on arengukavade ja tagatud teenuskaartidel ja teenuse juhtimiseks õigusloometäiendamiseks) asja- ja ajakohane teenusega seotud info ja koondamine või loomine. aruandlus. - Õigusloomes ja selle täiendamise ettepanekutes ning planeerimise dokumentides kajastub teenuse tulemuslikuks osutamiseks vajalik teave. 11. Teenuse osutamiseks vajalike juhiste - Teenuse osutamiseks vajalikud juhised ja ja soovituste olemasolu ja soovitused on olemas, kergesti arusaadavad ja kättesaadavuse tagamine. kättesaadavad. - Juhiste rakendamiseks on koolitused ja infopäevad korraldatud. 12. Kliendi vajaduste tundmine ja - Kasutajate, klientide või koostööpartnerite nendega arvestamine teenuse vajadused ja rahulolu teenuse osas on uuritud, kujundamisel. parendustegevused kavandatud ning ellu viidud. 13. Teenuse elluviimisega seotud riskide - Teenuse elluviimisega seotud riskid on hindamine ja maandamistegevuste kaardistatud, hinnatud ja vajaduspõhiselt tagamine. maandatud. 14. Teenuse tulemuslikuks juhtimiseks - Teenuse juhtimiseks vajalike infosüsteemidega vajalike valideeritud infosüsteemide seotud arendussoovid on kaardistatud ja kasutamine ja haldamine. prioriseeritud. 2 (4)  - Arendussoovid on kooskõlastatud ja arendajatele edastatud. - Koostöö arendajatega on ladus ja tulemuslik. 15. Ametikoha eesmärgiga seotud - Ametikoha eesmärgiga seotud ühekordsed ühekordsete ülesannete täitmine. ülesanded on vahetu juhi korraldusel või omal initsiatiivil tähtaegselt ja korrektselt täidetud. III. TEENISTUJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED TEENISTUJA KOHUSTUB: 1. Lähtuma teenistusülesannete täitmisel asutuse põhiväärtustest (asjatundlik, avatud, hooliv). 2. Täitma teenistusülesandeid ausalt, hoolikalt ja erapooletult, valides igaühe õigusi ja vabadusi ning avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava lahenduse. 3. Tegutsema asutusele lojaalselt ja käituma väärikalt nii teenistuses olles kui ka väljaspool teenistust (sh sotsiaalmeedias) ning hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda või kahjustaks asutuse mainet. 4. Kasutama asutuse vara ja teenistuja kasutusse antud vahendeid heaperemehelikult, sihipäraselt ning mitte andma neid kolmandate isikute kasutusse. 5. Asuma koheselt, ilma erikorralduseta, kõrvaldama teenistusülesande tulemuslikku ja nõuetekohast täitmist takistavat probleemi või vähendama selle mõju. 6. Hoidma konfidentsiaalsena ja mitte avaldama ilma asutuse kirjaliku nõusolekuta kolmandatele isikutele asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud teavet sellele kehtestatud juurdepääsupiirangu tähtaja jooksul või muude andmete hulka, millele juurdepääs või mille kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud. 7. Teavitama viivitamata peadirektorit, kui ta tegeleb või kavatseb tegeleda kõrvaltegevusega. 8. Töötlema talle teenistusülesannete käigus teatavaks saanud isikuandmeid vastavalt isikuandmete kaitset reguleerivatele õigusaktidele. TEENISTUJAL ON ÕIGUS: 1. Saada oma tööks vajalikku informatsiooni, ametiabi, selgitusi, arvamusi, kommentaare ja asjasse puutuvaid dokumente või nende koopiaid vahetult juhilt, teistelt struktuuriüksustelt ning teistelt asutuse teenistujatelt. 2. Saada tööülesannete täitmiseks vajalikke seadmeid ja töövahendeid ning vajadusel abi nende kasutamisel. 3. Keelduda seadusega vastuolus olevate korralduste täitmisest. 4. Teha ettepanekuid struktuuriüksuse juhile enda, üksuse ja asutuse töö paremaks korraldamiseks. 5. Osaleda vastavalt vajadusele tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel. 6. Kokkuleppel vahetu juhtiga täita ülesandeid kaugtöö vormis. 7. Saada arengu- ja hindamisvestluse järgselt vahetult juhilt kirjalik hinnang oma teenistuskohustuste täitmise kohta. 8. Esindada asutust oma vastutusvaldkonda kuuluvates küsimustes ilma õiguseta võtta asutusele kohustusi. IV. TÖÖRIIDED Teenistuskohale ei ole kehtestatud eririietuse nõuet. Teenistuja riietus vastab töökohustuste iseloomule, on puhas, korrektne ja väljapeetud. 3 (4) V. NÕUDED TEENISTUSKOHA TÄITJALE Haridus Teise astme kõrgharidus Eriala/õppesuund Rahvatervis, tervisekaitse, keskkonnatehnika, keskkonnatervis, keskkonnakaitse või muud loodusteadustega lähedane valdkond. Töökogemus Vähemalt 3-aastane erialane töökogemus. Teadmised ja oskused - Projektijuhtimise oskus. - Esinemisoskus, sh meediaga suhtlemise oskus. - Tegevusvaldkonda reguleerivate õigusaktide põhjalik tundmine. - Teadmised järelevalvest ja seda reguleerivatest õigusaktidest. - Teadmised riigi teenuspõhisest ja strateegilisest juhtimisest. - Riigi põhikorra ja avalikku teenistust puudutavate õigusaktide tundmine. - Tegevusvaldkonda puudutavate poliitikakujundamise ja strateegiadokumente põhjalik tundmine. - Teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, õigussüsteemist ja otsustusprotsessist. Isikuomadused ja võimed - Kohusetunne, otsustus- ja vastutusvõime, sh suutlikkus võtta iseseisvalt vastu otsuseid oma ametikoha pädevuse piires, võime ette näha ja hinnata otsuste tagajärgi ning vastutada nende eest. - Algatusvõime ja loovus, sh võime välja töötada uusi lahendusi, võtta omaks ja viia ellu muudatusi. - Oskus eristada olulist ebaolulisest, analüüsi- ja sünteesivõime. - Tulemusele orienteeritus, sh võime teadvustada asutuse ja oma tegevuse eesmärke ja omistada tegevustele õige prioriteet. - Võime stabiilselt ja tulemuslikult töötada ka pingeolukorras ning efektiivselt aega kasutada. - Väga hea suhtlemis- ja koostööoskus. - Orienteeritus meeskonnatööle, sh oskus mõista oma rolli meeskonnas ja tegutseda meeskonna eesmärkide saavutamise nimel. - Kõrge sisemine motiveeritus. - Lojaalsus, ausus, usaldusväärsus, kõrged eetilised tõekspidamised. Keeleoskus Eesti keel – C1, inglise keel – B2. Arvutioskus Teenistuskohal vajaminevate oskuste ulatuses. 4 (4)